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2025贵州余庆县招聘6名城镇公益性岗位人员考试练习题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.公益性岗位人员的招聘原则不包括（）

A.公开、公平、公正

B.德才兼备、以德为先

C.因人设岗、按需设岗

D.绩效考核、竞聘上岗

答案：C

解析：公益性岗位的设置是为了解决就业困难人员的就业问题，招聘原则必须遵循公开、公平、公正，注重应聘者的道德品质和能力素质，以德才兼备、以德为先为重要标准。绩效考核和竞聘上岗也是现代人力资源管理的重要方式，但不是公益性岗位招聘的必要原则。因人设岗、按需设岗违背了公益性岗位的设立初衷，容易造成资源浪费和岗位虚设。

2.下列哪项不属于城镇公益性岗位的范围（）

A.城市社区保安

B.殡仪馆工作人员

C.学校教师

D.公共场所保洁

答案：C

解析：城镇公益性岗位主要是指设置在社区、公共机构等场所，为社区居民提供公共服务、协助维护社会秩序的岗位。城市社区保安、殡仪馆工作人员、公共场所保洁都属于这类岗位。学校教师属于教育系统岗位，不属于城镇公益性岗位范畴。

3.公益性岗位人员的工作时间通常（）

A.完全等同于企业职工标准工时

B.灵活安排，以完成工作任务为主

C.必须低于法定标准工时

D.由用人单位自行决定，不受限制

答案：B

解析：公益性岗位的设置目的是为了帮助就业困难人员实现就业，工作时间安排应相对灵活，以适应他们的就业能力和身体状况。通常以完成工作任务为主，具体工作时间由用人单位根据实际情况和岗位性质合理确定，但需符合国家关于工作时间的规定。完全等同于企业职工标准工时或必须低于法定标准工时都不符合公益性岗位的实际情况。

4.公益性岗位的薪酬待遇（）

A.必须高于当地最低工资标准

B.享受与企业职工相同的社保待遇

C.由用人单位根据自身情况全额支付

D.通常由政府财政补贴一部分

答案：D

解析：公益性岗位的薪酬待遇政策性较强，通常由政府财政给予一定比例的补贴，用人单位承担部分或全部，但总体上低于企业职工工资水平。并不要求必须高于最低工资标准，也不享受与企业职工完全相同的社保待遇。政府财政补贴是公益性岗位得以设立的重要保障，体现了政府对就业困难人员的帮扶政策。

5.公益性岗位人员的服务对象主要是（）

A.政府机关工作人员

B.社区居民和公共机构

C.企业职工家属

D.农村转移劳动力

答案：B

解析：公益性岗位的主要服务对象是社区居民和公共机构，通过提供各类公共服务岗位，帮助就业困难人员实现就业，改善社区服务功能，维护社会稳定。政府机关工作人员、企业职工家属、农村转移劳动力虽然也可能需要就业帮助，但不是公益性岗位的主要服务对象。

6.公益性岗位的招聘程序通常不包括（）

A.发布招聘公告

B.组织笔试和面试

C.进行体检和背景调查

D.直接确定录用人员

答案：D

解析：公益性岗位的招聘程序应规范透明，一般包括发布招聘公告、组织报名、进行资格审查、组织笔试和面试、进行体检和背景调查、确定拟录用人员名单并公示等环节。直接确定录用人员违背了公开、公平、公正的招聘原则，不符合规范程序。

7.公益性岗位的合同期限通常（）

A.必须为长期固定合同

B.只能是短期合同

C.一般为13年，可续签

D.由用人单位根据需要决定

答案：C

解析：公益性岗位的合同期限根据岗位性质和工作需要确定，一般不超过3年，可以续签。这种灵活的合同形式既有利于帮助就业困难人员稳定就业，又便于用人单位根据实际情况调整岗位需求。必须为长期固定合同或只能是短期合同都不符合公益性岗位的实际情况。

8.公益性岗位人员享有的社会保险（）

A.完全等同于企业职工

B.只能享受基本养老保险

C.由政府统一缴纳全部费用

D.用人单位和政府分担部分费用

答案：D

解析：公益性岗位人员享受的社会保险应与用人单位职工基本一致，但费用承担方式有所不同。通常由用人单位和政府按照规定分担部分社会保险费用，体现了政府对就业困难人员的保障政策。完全等同于企业职工、只能享受基本养老保险或政府统一缴纳全部费用都不符合实际情况。

9.公益性岗位的考核评价主要依据（）

A.考试成绩排名

B.工作任务完成情况和服务对象评价

C.用人单位领导个人意见

D.考勤和出勤率

答案：B

解析：公益性岗位的考核评价应注重实际工作表现和服务效果，主要依据工作任务完成情况和服务对象评价。这种评价方式能够客观反映岗位人员的工作能力和服务质量，有利于激励他们更好地履行职责。考试成绩排名、用人单位领导个人意见或单纯以考勤评价都不全面或不科学。

10.公益性岗位的设立目的不包括（）

A.促进就业

B.增加财政收入

C.提升公共服务水平