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2025年学历类自考护理学研究-西方行政学说史参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考护理学研究-西方行政学说史参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】韦伯提出的科层制理论中，强调组织内部等级链和规则的重要性，其核心要素不包括以下哪项？

【选项】A.非人格化原则B.权力集中于上级C.权威基于职位而非个人D.职业分工与专业培训

【参考答案】C

【详细解析】韦伯的科层制理论主张权威应基于职位而非个人特质，因此选项C“权威基于职位而非个人”是科层制的核心要素之一，不能作为排除项。其他选项中，A（非人格化原则）、B（权力集中于上级）和D（职业分工与专业培训）均为科层制的典型特征，故正确答案为C。

【题干2】泰勒的科学管理理论中，通过时间研究和动作分析来优化工作流程，其最终目的是提高生产效率，这种观点被称为？

【选项】A.人际关系学派B.行为科学理论C.动作研究D.差别计件工资制

【参考答案】C

【详细解析】泰勒的科学管理理论核心是通过对工时和动作的精确测量与分析，制定标准化的作业流程，以实现生产效率最大化，这一过程被称为“动作研究”（MotionStudy）。选项A（人际关系学派）和D（差别计件工资制）是其他学派或具体措施，B（行为科学理论）则关注员工心理需求，均与题干描述无关。

【题干3】法约尔的行政原则中，“权责统一”原则要求管理者与下属的职责和权力必须匹配，其目的是？

【选项】A.降低管理成本B.增强组织灵活性C.防止权力滥用D.提高决策效率

【参考答案】C

【详细解析】法约尔的“权责统一”原则强调管理者所拥有的权力必须与其责任相一致，旨在通过权责对等机制防止因权力过度集中或责任缺失导致的决策失误或权力滥用。选项A（降低管理成本）和D（提高决策效率）是间接效果，B（增强组织灵活性）与权责统一无直接关联。

【题干4】巴纳德提出的组织理论中，认为组织存续的关键在于成员对目标的“承诺”而非强制服从，这种观点属于？

【选项】A.科层制理论B.人际关系理论C.系统理论D.权变理论

【参考答案】B

【详细解析】巴纳德在《组织：社会系统的研究》中指出，组织成功依赖于成员对目标的认同和承诺，而非机械的层级控制，这一观点被归入人际关系学派（HumanRelationsTheory）。选项A（科层制）是韦伯的理论，C（系统理论）强调各要素的关联性，D（权变理论）关注环境适应性，均与题干描述不符。

【题干5】韦伯在科层制理论中提出的“非人格化原则”主要针对以下哪种管理场景？

【选项】A.紧急危机处理B.创新性项目决策C.日常标准化事务D.员工个性化激励

【参考答案】C

【详细解析】“非人格化原则”（Impersonality）要求组织规则和决策过程基于客观标准，而非个人偏好，尤其适用于科层制下的日常标准化事务管理（如财务流程、人事考勤）。选项A（紧急危机处理）需灵活决策，B（创新性项目）依赖创造性思维，D（员工个性化激励）涉及差异化激励，均不符合非人格化原则的核心应用场景。

【题干6】泰勒科学管理理论中，“差别计件工资制”的核心是通过什么方式激励工人？

【选项】A.固定薪酬加奖金B.根据效率调整工资C.按件计酬并设置阶梯式单价D.每月发放全额绩效奖金

【参考答案】C

【详细解析】泰勒的“差别计件工资制”要求根据工人实际效率设置阶梯式单价：效率高于平均者获得更高单价，反之则降低，以此直接关联个人收入与产出效率。选项A（固定薪酬加奖金）和D（全额绩效奖金）缺乏针对性激励，B（效率调整工资）未明确阶梯式单价机制。

【题干7】法约尔的行政原则中，“统一指挥”原则要求管理者对下属？

【选项】A.仅向直接上级汇报B.向所有上级同时汇报C.向最高层管理者负责D.向平级部门协作方负责

【参考答案】A

【详细解析】“统一指挥”原则强调每个下属只能接受一个直接上级的命令，避免多头领导导致的混乱。选项C（向最高层负责）和D（向平级协作方负责）违背单一指挥链原则，B（向所有上级汇报）则破坏了指挥的垂直性。

【题干8】韦伯认为科层制的主要优势在于？

【选项】A.促进组织创新B.降低沟通成本C.增强决策灵活性D.提高员工满意度

【参考答案】B

【详细解析】科层制的层级结构通过标准化流程和明确职责分工，显著降低了跨层级沟通的信息损耗和成本，这是其区别于扁平化组织的关键优势。选项A（促进创新）和C（灵活性）是其局限性，D（员工满意度）与科层制的刻板性矛盾。

【题干9】泰勒的科学管理理论中，“工作标准化”主要针对哪种岗位？

【选