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2026中国联通天津市分公司校园招聘职位笔试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员的考核不包括以下哪个方面（）

A.思想政治素质

B.工作能力

C.工作态度

D.个人收入

答案：D

解析：事业单位工作人员的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是考核工作实绩。思想政治素质是考核的首要标准，工作能力、工作态度是考核的重要依据，工作实绩是考核的核心内容。个人收入不属于考核范畴，因为收入水平受多种因素影响，不能全面反映工作人员的履职情况。

2.事业单位招聘过程中，以下哪个环节是必须的（）

A.考核

B.面试

C.招聘公告发布

D.考试

答案：C

解析：事业单位招聘必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，招聘流程一般包括招聘公告发布、报名、资格审查、考试、考核、公示、聘用等环节。招聘公告发布是招聘的起始环节，必须向社会公开发布招聘信息，告知招聘岗位、条件、程序等，否则招聘工作无法进行。

3.事业单位工作人员受到开除处分后，几年内不得再参加事业单位招聘（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分之日起，5年内不得再参加事业单位招聘。这是对受到严重处分工作人员的约束措施，旨在维护事业单位人员队伍的纯洁性。

4.事业单位工作人员考核结果分为几个等次（）

A.2个

B.3个

C.4个

D.5个

答案：C

解析：事业单位工作人员考核结果一般分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。考核结果作为调整岗位、续订合同、奖惩等的重要依据，是事业单位人事管理的重要手段。

5.以下哪种情况下，事业单位工作人员可以提前解除聘用合同（）

A.工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的

B.工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.事业单位出现经营困难，需要裁员

D.工作人员个人原因，要求解除合同

答案：D

解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员提前解除聘用合同，必须双方协商一致。在以下情况下，事业单位可以解除聘用合同：工作人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；事业单位出现经营困难，需要裁员的。选项D属于工作人员个人原因，在双方协商一致的情况下，可以提前解除合同。

6.事业单位工作人员的培训主要包括哪些类型（）

A.职前培训

B.在岗培训

C.岗后培训

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位工作人员的培训是提高其素质和能力的重要途径，主要包括职前培训、在岗培训和岗后培训。职前培训针对新入职工作人员，帮助其了解单位情况，掌握基本技能；在岗培训针对在岗工作人员，提高其业务能力和专业水平；岗后培训针对拟晋升或者需要提升能力的工作人员，进行更高层次的培训，以适应岗位需求。

7.事业单位工作人员的考核周期一般是多久（）

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年

答案：B

解析：事业单位工作人员的考核周期一般为1年，考核结果作为调整岗位、续订合同、奖惩等的重要依据。年度考核是事业单位人事管理的重要制度，旨在全面评价工作人员的履职情况，促进其不断提高。

8.事业单位工作人员的薪酬构成不包括以下哪项（）

A.岗位工资

B.工资性津贴补贴

C.年终一次性奖金

D.社会保险个人缴费部分

答案：D

解析：事业单位工作人员的薪酬构成包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和工资性津贴补贴等。年终一次性奖金属于绩效工资的组成部分。社会保险个人缴费部分不属于工资总额，而是由单位和个人共同承担的社会保险费用，用于保障工作人员的基本权益。

9.事业单位工作人员申请辞职，应当（）

A.向单位提出书面申请，并经单位批准

B.直接向上一级主管部门报告

C.向社会公开声明辞职

D.无需任何手续

答案：A

解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员申请辞职，应当向单位提出书面申请，并经单位批准。这是对事业单位工作人员辞职的基本程序要求，旨在确保单位对工作人员辞职有充分的了解和考虑，维护单位的工作秩序。未经批准擅自辞职属于违规行为，可能承担相应的责任。

10.事业单位人事争议的解决方式不包括以下哪项（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

答案：D

解析：事业单位人事争议的解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是争议双方自行沟通解决争议的方式；调解是由第