《人力资源管理》课程教案(第十章）.docVIP

课程名称

人力资源管理

学分

3

学年学期

2011-2012学年第一学期

授课教师

王霞

职称

助教

专业班级

09工管中方班

课程类别

专业课

总学时

45

授课时间

第11周,4课时

教学目的

及要求

教学目的及要求：

掌握薪酬及薪酬管理的概念和意义。

了解薪酬设计中的影响因素和应该注意的问题。

理解宽带薪酬的意义及其与传统薪酬的区别。

教学重点

及知识要点

教学重点：薪酬的概念与作用、薪酬管理的决策、宽带薪酬与传统薪酬的区别。

知识要点：薪酬、直接薪酬、间接薪酬、福利、薪酬与激励

教学方法

讲授（√）；讨论（√）；实践（）；主题活动（）；案例（√）；

项目（）；其他。

教学手段

多媒体（√）；模型（）；实物（）；图片（√）；音像（√）；其他（）。

内容安排，课堂组织及教学过程

内容安排：

首先对薪酬的概念及其中外不同的含义进行比较和理解；其次对薪酬对企业中员工、组织和社会的作用引出薪酬管理问题；最后重点讲解薪酬管理的发展趋势中的宽带薪酬，并将宽带薪酬与传统薪酬作一比较，凸显其优越特性。

课堂组织及教学过程：

本周4学时中包括3学时教学和1学时案例分析。

教学以讲授为主，案例分析和课堂互动为辅，借助于多媒体课件和课程相关视频丰富学生的理解、实现教师教学和学生学习目标。

参考教材

《