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2025年学历类自考医学心理学-行政管理学参考题库含答案解析(5套试卷)

2025年学历类自考医学心理学-行政管理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据DSM-5诊断标准，以下哪项属于焦虑障碍的核心特征？

【选项】A.持续性情绪低落超过两周B.社交回避伴随肌肉紧张C.反复出现的惊恐发作D.持续性疼痛

【参考答案】B

【详细解析】焦虑障碍的核心特征包括过度焦虑、担忧、紧张及躯体化症状（如肌肉紧张、心悸）。选项A对应抑郁障碍，C为惊恐障碍，D属于躯体症状障碍。

【题干2】韦伯官僚制的主要特征不包括以下哪项？

【选项】A.明确的层级结构B.非人格化规则C.分工专业化D.雇主-员工终身雇佣

【参考答案】D

【详细解析】韦伯官僚制强调层级分明的组织结构、非人格化规则和专业化分工，但终身雇佣制并非其核心特征，更接近家长式管理。

【题干3】马斯洛需求层次理论中，哪项属于安全需求的核心内容？

【选项】A.自我实现B.社会归属C.生理需求D.道德追求

【参考答案】C

【详细解析】马斯洛需求层次从低到高为生理、安全、社交、尊重、自我实现。安全需求包括人身安全、健康保障及资源财产保护，选项C正确。

【题干4】在行政管理决策模型中，群体决策优于个体决策的主要优势是？

【选项】A.决策速度更快B.信息整合更全面C.责任分散更明显D.风险承受能力更强

【参考答案】B

【详细解析】群体决策通过多元视角整合信息，减少认知偏差，提升决策质量，但可能因责任分散降低效率（选项C为缺点）。

【题干5】医学心理学中，认知行为疗法（CBT）主要针对哪种心理问题？

【选项】A.创伤后应激障碍B.人格障碍C.强迫症D.慢性疼痛

【参考答案】C

【详细解析】CBT通过修正认知偏差改善症状，对强迫症（OCD）效果显著，而创伤后应激障碍（PTSD）更常采用暴露疗法。

【题干6】根据行政法原则，以下哪项属于“比例原则”的体现？

【选项】A.行政机关可自由设定罚款标准B.处罚与违法程度需匹配C.执法程序可简化D.当事人权利无需保障

【参考答案】B

【详细解析】比例原则要求行政行为与目的、手段及后果成比例，选项B直接对应该原则。

【题干7】组织行为学中，霍桑实验的主要结论是？

【选项】A.物质条件决定工作效率B.社会关系影响生产效率C.激励制度决定员工表现D.领导风格决定团队绩效

【参考答案】B

【详细解析】霍桑实验发现人际关系和社会环境对生产效率影响显著，颠覆了单纯关注物质条件的传统观点。

【题干8】医学心理学中的“心理弹性”概念主要描述哪种能力？

【选项】A.应激反应B.适应变化C.情绪调节D.认知重构

【参考答案】B

【详细解析】心理弹性指个体在逆境中恢复和适应的能力，核心是动态调整行为与环境的关系（选项B）。

【题干9】行政管理中的“新公共管理理论”主张？

【选项】A.强化政府干预B.引入市场机制C.拒绝绩效评估D.扩大财政支出

【参考答案】B

【详细解析】该理论强调将市场竞争机制引入公共部门，通过外包、私营化提高效率，与选项B一致。

【题干10】医学心理学中，DSM-5将“物质使用及成瘾行为”单独列为哪类障碍？

【选项】A.情绪障碍B.行为成瘾障碍C.认知障碍D.精神病性障碍

【参考答案】B

【详细解析】DSM-5将物质成瘾行为归为独立类别（SUD），强调其作为精神障碍的医学属性，选项B正确。

【题干11】根据组织行为学，马斯洛需求层次理论在管理中的应用不包括？

【选项】A.满足基础需求后提升激励强度B.忽视低层次需求直接追求自我实现C.分层满足不同员工需求D.避免需求层次固化

【参考答案】B

【详细解析】理论强调需求层次递进性，需按顺序满足低层次需求后再提升激励，选项B违背该逻辑。

【题干12】医学心理学中的“共情疲劳”主要发生在哪种职业？

【选项】A.医生B.教师C.工程师D.律师

【参考答案】A

【详细解析】医护人员因长期接触患者负面情绪易产生共情疲劳（SecondaryTrauma），其他职业接触较少。

【题干13】行政管理中的“政策评估”核心目的是？

【选项】A.提高政策执行效率B.确保政策合法性C.优化资源配置D.增加政府财政收入

【参考答案】C

【详细解析】政策评估旨在通过成本效益分析、影响评估等手段优化资源配置，选项C正确。

【题干14】医学心理学中，认知行为疗法（CB