《人力资源管理》课程教案（第六章）.docVIP

课程名称

人力资源管理

学分

3

学年学期

2011-2012学年第一学期

授课教师

王霞

职称

研究生

专业班级

09工管中方班

课程类别

专业课

总学时

45

授课时间

第8周,4课时

教学目的

及要求

教学目的及要求：

掌握招聘的基本要点和意义。

了解影响招聘的各种因素。

掌握招聘的基本程序和方法。

教学重点

及知识要点

教学重点：招聘的概念，招聘工作与人力资源管理其他职能的关系，招聘的基本程序和方法，内部招聘与外部招聘的优劣，面试的过程和可能出现的问题。

知识要点：6R目标、招聘录用金字塔、内部招聘、外部招聘。

教学方法

讲授（√）；讨论（√）；实践（）；主题活动（）；案例（√）；

项目（）；其他。

教学手段

多媒体（√）；模型（）；实物（）；图片（√）；音像（√）；其他（）。

内容安排，课堂组织及教学过程

内容安排：

招聘概述及需要达到的六个目标及原则，招聘工作的意义，影响招聘的因素，招聘工作的基本程序，招聘与其他人力资源管理实践的关系，内部招聘与外部招聘的优劣比较，选拔测试的内容，模拟面试。

课堂组织及教学过程：

本周4学时中包括3学时教学和1学时案例分析。

教学以讲授为主，案例分析和课堂互动为辅，借助于多媒体课件和课程相关视频丰富学生的理解、现场模拟面试情景提高学生的理解和