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餐饮服务员劳动合同优化餐饮服务员薪酬福利体系

甲方（雇主）：

名称：____________________________

住所：____________________________

法定代表人：_______________________

乙方（员工）：

姓名：____________________________

性别：____________________________

住址：____________________________

联系电话：_________________________

鉴于甲方需要餐饮服务员，乙方愿意受聘于甲方从事餐饮服务工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.合同期满前____个月，双方应书面通知对方是否续签本合同。

二、工作内容

1.乙方应在甲方指定的地点和岗位从事餐饮服务工作，包括但不限于迎宾、点餐、上菜、清洁卫生、顾客服务等。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，保证工作质量和服务态度。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。

2.乙方每周至少享有____小时的休息时间，具体安排由甲方根据实际情况决定。

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方的基本工资为每月人民币____元。

2.乙方完成工作任务后，甲方将根据乙方的实际工作量和质量支付相应提成或奖金。

3.甲方将按时足额支付乙方工资，支付时间为每月____日。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

免费工作餐；

定期组织员工体检；

提供必要的劳动保护用品；

在工作满一年后，根据表现给予一定的年终奖。

六、劳动纪律

1.乙方应严格遵守甲方的规章制度，不得擅自离岗、脱岗或迟到、早退。

2.乙方如有违反劳动纪律的行为，甲方有权给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

七、劳动合同的解除和终止

1.任何一方提出解除或终止本合同，应提前____个月书面通知对方。

甲方未按时足额支付工资；

甲方未按约定提供社会保险和福利；

甲方未按照合同约定提供劳动条件；

乙方因疾病或非因公负伤，经医疗机构证明不能从事原工作；

乙方因法定原因要求解除劳动合同。

乙方严重违反劳动纪律；

乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

乙方患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作；

甲方因经营困难需要裁员。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日