组织变革有效切入的三部曲.docVIP

组织变革有效切入的三部曲——变革管理从改变员工心智模式入手

摘要：

在组织执行能力诊断与提升的《SP-GAME系统》中，管理者通过由上向下、由外向内、由远及近的方式，将组织执行能力提升的任务落到了各级管理者和员工身上，同时也解决了员工激励的外部因素问题和文化因素问题。但是，任务是由一个个员工由下至上、有内向外、由近及远地、一步步实现的。因此，员工和各级管理者能否真正理解和接受、发自内心地信任和认同，并且在实施过程中创造性地执行变革的任务、取得新的突破和卓越的成就，对于推动组织能力提升的效果会至关重要。

组织变革，归根到底，真正要变革的是组织中的人。获得持久性成功的战略变革，首先是员工个人