埃森哲 咨询行为规范(法务存档).pdfVIP

市区供电公司绩效管理体系简介

行为规范考核资料

ConfidentialPage1of21

市区供电公司绩效管理体系简介

1.行为规范的定义

行为规范是简化的绩效管理工具，是衡量岗位任职者工作绩效好坏的一种标准，这些标准包括了完成工作的总

量、质量、效率、态度、合作精神等方面。其主要目的是从公司管理要求出发，统一对该群体的工作绩效要求，即在

规定的时间内按照规定的要求完成工作任务。

2.行为规范考核的对象

行为规范考核方法主要针对党工团、本部专职、基层非班员、基层班组长、基层小班负责人、基层班员等岗位进

行，这些岗位的岗位性质主要是从事日常事务性的操作，属于服务性、支持性工作，主要是执行上级具体指令，没有

业务决策内容和管理职责，对公司整体运作的影响较小。

3.行为规范考核的分类

行为规范考核分为两种考核方法：

-对非班员岗位（党工团岗位、本部专职、基层非班员、基层班长等）：每月根据工作计划和实际工作完成情况，完