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2025北京市国家电投集团中国电能招聘4人考试备考题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员职业道德的基本规范不包括下列哪一项（）

A.爱国守法

B.服务人民

C.奉献社会

D.追求利益

答案：D

解析：事业单位工作人员职业道德的基本规范主要包括爱国守法、服务人民、奉献社会、诚实守信、公正廉洁等。追求利益不属于职业道德规范，且与职业道德要求相悖。

2.事业单位岗位类别不包括（）

A.管理岗位

B.技术岗位

C.农业岗位

D.工勤岗位

答案：C

解析：事业单位岗位类别分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。农业岗位不属于法定分类。

3.事业单位招聘的基本原则不包括（）

A.公开公平公正

B.德才兼备

C.人岗相适

D.亲属优先

答案：D

解析：事业单位招聘的基本原则是公开、公平、公正、德才兼备、人岗相适。亲属优先违反公平原则，不属于基本原则。

4.事业单位工作人员考核的结果分为几等（）

A.两等

B.三等

C.四等

D.五等

答案：C

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。

5.事业单位工作人员受到开除处分的，该处分（）

A.保留一年

B.保留二年

C.保留三年

D.永久保留

答案：B

解析：事业单位工作人员受到开除处分的，该处分永久生效，且不得重新聘用到事业单位工作。对受处分人员，在受处分期间不得聘用到岗位等级高于现岗位等级的岗位；受处分的期间计算：受记过处分的，为二十四个月；受记大处分的，为三十二个月；受开除处分的，为永久。

6.事业单位工作人员培训的主要方式不包括（）

A.在职培训

B.脱产培训

C.顶岗培训

D.在岗实习

答案：C

解析：事业单位工作人员培训的主要方式包括在职培训、脱产培训、网络培训等。顶岗培训不属于常规培训方式。

7.事业单位工作人员的聘用合同期限一般不超过（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：C

解析：根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立聘用合同，期限一般不超过三年；特殊情况需要延长的，经双方协商一致，可以适当延长。

8.事业单位工作人员的薪酬结构不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.岗位津贴

D.补充保险

答案：D

解析：事业单位工作人员的薪酬结构包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。补充保险属于福利待遇，不属于薪酬结构。

9.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）

A.直接申诉

B.申请复核

C.提起诉讼

D.同时申诉和复核

答案：B

解析：事业单位工作人员对处分决定不服的，可以申请复核；对复核结果仍不服的，可以依法向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

10.事业单位人事管理的原则不包括（）

A.党管干部

B.依法管理

C.绩效优先

D.公开透明

答案：C

解析：事业单位人事管理的基本原则是党管干部、依法管理、公开透明、服务发展。绩效优先不是基本原则，且与公平原则存在冲突。

11.事业单位工作人员职业道德的核心是（）

A.忠诚

B.服务

C.奉献

D.守法

答案：B

解析：服务人民是事业单位工作人员职业道德的核心和本质要求，体现了事业单位的性质和宗旨。忠诚、奉献、守法是职业道德的基本内容，但核心是服务。

12.事业单位工作人员的考核内容包括（）

A.政治思想

B.职业道德

C.工作能力

D.工作实绩

答案：ABCD

解析：根据《事业单位工作人员考核暂行规定》，考核内容包括政治思想、职业道德、业务能力、工作实绩和出勤等方面。因此，政治思想、职业道德、工作能力和工作实绩都是考核内容。

13.事业单位工作人员受到警告处分的，处分期间工资如何处理（）

A.降低一级

B.暂停发放

C.不变

D.减发一部分

答案：C

解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员受到警告处分的，在处分期间，工资福利待遇不变；受记过处分的，年度考核不得评定为优秀等次。

14.事业单位工作人员连续几年年度考核合格以上，可以晋升岗位等级（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：C

解析：根据《事业单位岗位设置管理暂行办法》，事业单位工作人员连续三年年度考核合格以上，可以申请晋升岗位等级。

15.事业单位人事争议仲裁的时效期间是（）

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

答案：B

解析：根据《事业单位人事管理条例》和《人事争议处理规定》，人事争议仲裁的时效期间为两年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

16.事业单位工作人员的培训目