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按摩中心员工入职后绩效奖金激励合同

甲方（按摩中心）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

住址：________________________

鉴于甲方经营按摩中心，需要专业人才提供服务，乙方愿意加入甲方工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.合同期满前____个月，双方均可书面通知对方终止本合同。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方提供的按摩中心工作，担任____岗位。

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。

三、工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的按摩中心，具体地址：________________________。

四、工作时间和休息

1.乙方的工作时间为每日____小时，每周工作____天。

2.乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

五、绩效奖金激励

1.甲方根据乙方的绩效考核结果，给予乙方绩效奖金。

2.绩效奖金的计算方式如下：

基本工资：____元/月。

绩效奖金比例：____%。

绩效奖金发放时间：每月____日。

3.绩效考核标准：

工作质量：____分。

工作效率：____分。

客户满意度：____分。

团队协作：____分。

绩效总分=工作质量+工作效率+客户满意度+团队协作。

绩效奖金=基本工资×绩效奖金比例×绩效总分/100。

六、工资和福利

1.乙方的基本工资为____元/月，按月支付。

2.乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。

3.乙方在工作期间，甲方负责为其提供必要的劳动保护用品。

七、保密条款

1.乙方同意在任职期间及离职后，对甲方的技术秘密、商业秘密等负有保密义务。

2.乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

八、解除合同

1.双方协商一致，可以解除本合同。

严重违反甲方的规章制度；

擅离职守，给甲方造成重大损失；

被依法追究刑事责任；

甲方因经营不善等原因，确需裁员。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

甲方（按摩中心）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人：____________________

乙方（员工）：

姓名：________________________

性别：________________________

出生日期：____________________

联系电话：____________________

住址：________________________

签订日期：________________________