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2025年技能型人才的综合素质测试考试试卷及答案

一、职业素养与伦理（共30分）

（一）单项选择题（每题2分，共10分）

1.某制造企业技术部新员工小张在整理资料时发现，部门存档的客户产品设计图纸未标注保密等级，但包含关键技术参数。根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及企业保密制度，小张最合理的做法是（）。

A.认为未标注保密等级即无需保密，将图纸转发给实习群共享

B.立即向部门主管报告，建议补充保密标识并限制查阅权限

C.自行将图纸加密存储在个人云盘，防止外泄

D.忽略此事，继续完成资料整理任务

2.团队协作中，当与同事因技术方案产生分歧时，最有效的沟通方式是（）。

A.坚持己见，强调“我之前成功案例更多”

B.先倾听对方思路，用数据对比双方方案的优缺点

C.私下向领导反映对方“不配合工作”

D.暂时搁置争议，等待第三方介入裁决

3.某车间设备突发故障导致停产，维修组长老王发现是徒弟小李操作时未按规程预热设备所致。为避免类似问题，老王应优先采取的措施是（）。

A.在例会上公开批评小李，警示其他员工

B.单独与小李复盘操作过程，明确规程关键点

C.直接扣除小李当月绩效奖金

D.要求小李撰写2000字检讨并张贴公示

4.下列行为中，符合“工匠精神”核心要求的是（）。

A.为赶工期，将零件加工精度从±0.02mm放宽至±0.05mm

B.主动研究产品瑕疵案例，优化工艺参数

C.按领导要求修改实验数据，使产品达标

D.因设备老化，放弃改进产品外观细节

5.职业健康安全管理中，发现车间通风系统故障导致粉尘浓度超标时，一线员工应（）。

A.继续作业，等待班长处理

B.立即停止作业，撤离至安全区域并上报

C.自行拆卸通风设备尝试维修

D.佩戴普通口罩坚持完成当日任务

（二）案例分析题（20分）

某新能源汽车零部件公司质检组组长陈芳，接到生产线反馈：一批刚下线的电机壳体（铝合金材质）表面出现密集微小气孔，可能影响产品强度。陈芳带领组员检测后发现：

-气孔主要集中在壳体底部，深度0.1-0.3mm；

-该批次使用的铝锭为新供应商提供，化学成分检测显示氢含量略高于企业标准（但符合国标）；

-铸造工序最近更换了脱模剂品牌，未做工艺验证；

-车间温湿度监控显示，故障发生时段湿度比平时高15%。

生产线主管急于出货，提议“打磨气孔后喷漆覆盖，客户验收时不易发现”；技术部建议“筛选气孔深度＜0.2mm的产品，降级用于非承重部位”；新供应商代表则强调“铝锭符合国标，责任不在我方”。

问题：

1.从职业伦理角度，陈芳是否应支持生产线主管的提议？说明理由。（8分）

2.如果你是陈芳，会如何协调各方解决问题？请列出具体步骤。（12分）

二、专业知识应用（共40分）

（一）简答题（每题6分，共18分）

1.简述智能制造中“数字孪生”技术在设备维护中的应用场景（至少3个）。

2.某PLC控制系统中，输入模块型号为FX3U-48MR，输出模块为FX3U-48MT，若需控制10台步进电机（每台需2个输出点），是否需要扩展模块？说明计算过程。

3.机械加工中，加工45钢（硬度220HB）的外圆时，若选用YT15硬质合金刀具，切削速度应高于还是低于加工铸铁（硬度180HB）时的切削速度？为什么？

（二）计算题（每题11分，共22分）

1.某带式输送机传动系统中，电机转速1440r/min，小带轮直径100mm，大带轮直径400mm，减速机传动比3:1，求输送机滚筒的转速（保留2位小数）。

2.某直流电路中，电源电动势E=24V，内阻r=0.5Ω，外接3个并联电阻：R1=4Ω，R2=6Ω，R3=12Ω。计算：（1）电路总电流；（2）R2两端的电压；（3）电源内阻的功率损耗。

三、实践操作与问题解决（共20分）

情景模拟题

某企业数控铣床（型号：DMU50）加工零件时出现以下异常：

-屏幕显示“2015X轴过载报警”；

-手动移动X轴时，电机有异响且移动卡顿；

-检查X轴导轨，发现润滑脂干涸，导轨面有轻微划痕；

-伺服驱动器参数显示“电流峰值35A”（正常工作电流≤25A）。

作为设备维护技术员，请完成以下任务：

1.分析可能导致报警的原因（至少4个）。（8分）

2.设计排查与解决步骤（从易到难）。（12分）

四、创新思维与团队协作（共10分）

论述题

某企业生产的小型家用粉碎机因“粉碎效率低（500g物料需3分钟）”“噪音大（工作时85dB）”被