- 0
- 0
- 约3.04万字
- 约 44页
- 2025-09-03 发布于山东
- 举报
2025湖北武汉市汉阳区招聘社区干事40人考试备考试题
第一部分单选题(50题)
1、利用好科技将是我国未来一段时间________国家粮食安全的重要基石,要确保科技________,必须进一步加快农业科技推广,提高科技成果转化率,用市场化机制加快农业科技推广。依次填入画横线部分最恰当的一项是:
A.维护支持
B.维持支撑
C.维护支撑
D.维持支持
【答案】:C
【解析】“维护”侧重保全、保护,与“国家粮食安全”搭配恰当;“支撑”有支持、顶住之意,比“支持”更能体现科技作为重要基石的作用,所以应选“维护”“支撑”。
2、下列选项中()体现了实践对认识的决定作用。
A.学如逆水行舟,不进则退
B.冰冻三尺,非一日之寒
C.海边岩石坚,不怕浪来颠
D.百闻不如一见,百见不如一干
【答案】:D
【解析】本题主要考查对实践决定认识这一哲学原理的理解,需判断各个选项所体现的哲理是否符合实践对认识的决定作用。“学如逆水行舟,不进则退”强调的是学习需要不断努力、持续进取,否则就会退步,其体现的是学习过程中要有不断前进的动力和毅力,与实践对认识的决定作用无关。“冰冻三尺,非一日之寒”意思是冰冻了三尺,并不是一天的寒冷所能达到的效果,比喻一种情况的形成,是经过长时间的积累、酝酿的,它体现的是量变与质变的辩证关系,并非实践对认识的决定作用。“海边岩石坚,不怕浪来颠”描述的是海边岩石质地坚硬,能够抵抗海浪的冲击,主要体现的是事物自身具有的特性以及面对外界冲击时的稳定性,和实践对认识的决定作用没有关联。“百闻不如一见,百见不如一干”意思是听到一百次,也不如亲眼见到一次;亲眼见到了,也不如自己亲手去做一次。这句话强调了亲身实践的重要性,只有通过自己动手去做,才能获得更深刻、更准确的认识,体现了实践对认识的决定作用。综上,体现实践对认识决定作用的是“百闻不如一见,百见不如一干”。
3、身份证:身份()
A.结婚证:配偶
B.毕业证:学位
C.执业证:资格
D.房产证:房屋
【答案】:C
【解析】身份证可以证明身份,执业证可以证明资格,所以这就是对应的答案。
4、2018年,我国政府进一步推进“放管服”改革。“放”强调放活而非放任,“管”注重管好而非管死,“服”要求落实服务而非流于形式。为此,政府要()。
A.事无巨细,勇于负责敢于担当
B.弱化管理,增强为民服务意识
C.积极作为,提高政府办事效率
D.多立新法,推进民主法制建设
【答案】:C
【解析】深化“放管服”改革,“放”要放活而非放任,“管”要管好而非管死,“服”要落实服务而非流于形式。这要求政府在履行职能时既不能过度干预,也不能消极懈怠,而是要积极作为。政府应明确职能边界,不可能事无巨细地管理所有事务,勇于负责敢于担当并不意味着要对所有事情都进行管理,所以“事无巨细,勇于负责敢于担当”表述不准确。政府的管理职能是其重要职责所在,不能弱化,而应在管理中注重方式方法,同时增强为民服务意识,所以“弱化管理,增强为民服务意识”表述错误。积极作为就是政府要在“放管服”改革中,根据实际情况,合理地放开权限、加强有效管理、落实服务,这样能提高政府办事效率,符合改革要求。立法权主要由立法机关行使,政府的主要职责是行政执行,多立新法并非政府在“放管服”改革中的主要任务,所以“多立新法,推进民主法制建设”不符合题意。综上所述,正确的做法是积极作为,提高政府办事效率。
5、某公司有96名作业人员,若基层管理幅度为8,高层管理人员的管理幅度为3,那么该公司的中层管理人员的管理幅度应该是()。
A.2
B.3
C.4
D.5
【答案】:C
【解析】本题可根据管理幅度与管理层次的关系,结合已知的作业人员数量、基层管理幅度和高层管理人员管理幅度,计算出中层管理人员的管理幅度。###步骤一:分析管理层次的人员分布关系管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和控制的下属人数。假设高层管理人员有\(x\)人,中层管理人员有\(y\)人,基层管理人员有\(z\)人,作业人员有\(96\)人。已知基层管理幅度为\(8\),这意味着每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员;高层管理人员的管理幅度为\(3\),即每个高层管理人员管理\(3\)个中层管理人员;设中层管理人员的管理幅度为\(m\),则每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员。###步骤二:根据管理幅度计算各层次人员数量关系-**计算基层管理人员数量**:因为每个基层管理人员管理\(8\)个作业人员,作业人员有\(96\)人,所以基层管理人员数量\(z=96\div8=12\)人。-**计算各层次人员数量关系**:由于每个中层管理人员管理\(m\)个基层管理人员,所以中层管理人员数量\(y=\frac{z}{m}=\f
您可能关注的文档
- 2025湖州莫干山国有资本控股集团有限公司招聘7人笔试备考题库附答案详解(a卷).docx
- 2025湖南轨道交通控股集团有限公司招聘3人笔试备考题库含答案详解(基础题).docx
- 2025湖南怀化市溆浦县社区专职工作人员招聘20人考试备考题库附答案详解(b卷).docx
- 2025湖北荆州市城市发展控股集团有限公司招聘21人笔试备考题库及参考答案详解1套.docx
- 2025湖北武汉市汉阳区招聘社区干事40人考试备考题库附答案详解(综合卷).docx
- DB21_T 4090-2025 市政工程文件编制归档规程.docx
- 内蒙古 12S4 消防工程 DBJ03-22-2014.docx
- SJG 74.5-2025 安装工程消耗量标准 第五册 静置设备与工艺金属结构制作安装工程.docx
- (正式版)DB33∕T 2550-2022 《能源大数据中心通用架构和技术要求 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2552-2022 《企业软投入统计监测与评价规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2574-2023 《 数字乡村建设规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2554-2022 《“GM2D”进口商品数据元 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2573-2023 《 助残护理员照护服务规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2542-2022 《餐饮计量规范 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2558.1-2022 《林下套种菌药生产技术规程 第1部分:大球盖菇》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2558.3-2022 《林下套种菌药生产技术规程 第3部分:羊肚菌 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2575-2023 《 野生猛禽和涉禽安全救护技术规程 》.pdf
- (正式版)DB33∕T 2544-2022 《森林人家建设规范》.pdf
- (正式版)DB33∕T 310010-2021 《沿海防护林生态效益监测与评估技术规程》.pdf
- (正式版)DB33∕T 3004.1-2015 《农村厕所建设和服务规范 第1部分:农村改厕管理规范 》.pdf
原创力文档

文档评论(0)