HR如何作好企业内部竞聘PPT.pptx

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HR如何作好企业内部竞聘

CONTENTS

内部竞聘概念与意义

制定科学合理的竞聘方案

宣传推广及组织报名工作

选拔过程管理与监控

面试技巧培训及候选人评估

完善后续工作安排与激励机制

内部竞聘概念与意义

内部竞聘是指企业在有职位空缺时，优先面向内部员工进行选拔，通过公平、公正、公开的竞争方式，选拔出适合该职位的优秀人才。

内部竞聘的目的在于充分利用企业现有人力资源，提高员工晋升和发展的机会，增强企业凝聚力和竞争力。

内部竞聘定义及目的

目的

定义

促进人才流动和优化配置

通过内部竞聘，可以实现人才的合理流动和优化配置，提高企业整体运营效率。

降低招聘成本

内部选拔可以

该用户很懒，什么也没介绍

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认证主体温江区凯辰文华互联网信息服务工作室

IP属地四川

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