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陕西延长石油集团有限责任公司陕西化工研究院有限公司招聘笔试题库2025

第一部分单选题(50题)

1、“网上交易”的优势主要在于交易的便捷、高效以及低成本，而非“不缴税”。依照我国税法规定，无论交易采用何种方式，只要交易行为发生就必须缴税。税法的这一规定表明（）。

A.税收具有固定性特征

B.税收是财政收入的主要来源

C.税收是国家宏观调控的工具

D.税收具有强制性特征

【答案】：D

【解析】本题可根据税收的不同特征以及其与财政收入、宏观调控工具的关系，结合题干内容进行分析。税收具有强制性、无偿性和固定性三个基本特征。强制性是指国家凭借政治权力强制征税，纳税人必须依法纳税，税务机关必须依法征税；无偿性是指国家取得税收收入，既不需要返还给纳税人，也不需要对纳税人直接付出任何代价；固定性是指国家在征税之前就以法律的形式，预先规定了征税对象和税率，不经国家有关部门批准不能随意改变。题干中“根据我国税法，不管通过何种方式，只要发生交易行为就得缴税”，强调了只要发生交易行为就必须依法纳税，这体现了国家凭借政治权力强制征税，纳税人必须依法履行纳税义务，符合税收强制性的特征。税收的固定性强调税收的征税对象和税率等是预先规定好的，题干中并未体现出征税对象和税率等方面预先规定以及不随意改变的内容，所以未体现税收的固定性特征。税收是财政收入的主要来源，强调的是税收在财政收入中的地位和作用，而题干重点在于强调交易行为与缴税的必然联系，并非突出税收对财政收入的重要性。税收是国家宏观调控的工具，主要体现在国家通过调整税收政策来影响经济活动，如调节经济结构、促进资源合理配置等，题干中没有涉及税收对经济进行宏观调控的相关内容。综上，题干体现的是税收具有强制性特征。

2、事业单位专业技术岗位分为（）个等级。

A.5

B.10

C.13

D.15

【答案】：C

【解析】事业单位专业技术岗位分为13个等级。专业技术岗位分为高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。所以答案是13个等级。

3、用于通报先进、介绍与推广典型经验，以弘扬正气，树立榜样，使广大干部群众得到启发、教育。这属于（）

A.情况通报

B.综合报告

C.专题报告

D.表彰性通报

【答案】：D

【解析】通报是用来表彰先进、批评错误、传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。其中，表彰性通报的作用就是通报先进、介绍与推广典型经验，以此弘扬正气、树立榜样，让广大干部群众受到启发和教育。情况通报主要是传达重要情况以及需要各单位知道的事项。综合报告是全面汇报本机关工作情况，可以和总结工作、计划安排结合起来。专题报告是就某一专门事项向上级机关报告。所以该题描述的属于表彰性通报。

4、通过调动或晋升来激发下级进取心与责任感的激励方法被称为（）。

A.成就激励

B.职位激励

C.目标激励

D.参与激励

【答案】：B

【解析】该题答案是通过调动或晋升来激发下级进取心和责任感的激励方法对应的选项。调动或晋升都与职位的变动有关，职位激励就是通过职位的调整，如调动到更合适的岗位或者进行晋升，让下级感受到自身发展的机会，从而激发他们的进取心和责任感。成就激励主要是通过让员工取得工作成就并获得认可来激励；目标激励是为员工设定明确的目标，以目标的达成来激励员工；参与激励是让员工参与决策等工作过程来激励。所以该题应选通过职位变动来激励员工的方式，即职位激励。

5、关于农作物，下列对应错误的是（）

A.豆类、薯类——粮食作物

B.花生、向日葵——经济作物

C.西红柿、青梅——蔬菜作物

D.玉米、紫云英——饲料作物

【答案】：C

【解析】粮食作物含豆类、薯类；经济作物包括花生、向日葵；饲料作物有玉米、紫云英。而青梅属于果类不是蔬菜作物，对应错误，故答案选该项。

6、下列哪项是符合《民法典》规定，保护妇女合法权益的？（）

A.女方在怀孕期间，男方不得提出离婚

B.女方在产后，男方不得提出离婚

C.女方在分娩一年后，男方不得提出离婚

D.女方在终止妊娠一年后，男方不得提出离婚

【答案】：A

【解析】本题考查《民法典》中关于保护妇女合法权益的规定。根据《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。从该法律规定来看，选项中只有女方在怀孕期间，男方不得提出离婚这一表述符合法律规定，能体现对妇女合法权益的保护。而女方在产后，并不明确具体时长，如果超过分娩后一年，男方是可以提出离婚的；女方在分娩一年后，已超出法律规定的限制时间，男方可以提出离婚；女方在终止妊娠一年后，也超出了法律规定的限制时间