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员工离职散伙协议范本合集

在现代职场的流动性背景下，员工的离职与入职一样，都是组织生命周期中常见的环节。一份规范、清晰的离职散伙协议，不仅是保障用人单位与离职员工双方合法权益的重要法律文件，更是维护双方体面、妥善处理后续事宜的基础。它能够明确双方在离职过程中的权利与义务，避免不必要的纠纷，为一段职业关系画上一个圆满的句号。

本合集旨在提供一系列实用、专业的员工离职散伙协议范本，涵盖不同离职情形，供用人单位HR从业者及需要的人士参考使用【请注意：范本仅供参考，具体条款需根据实际情况及相关法律法规进行调整，并在必要时咨询专业法律人士的意见】。我们将聚焦于几种常见且实用的离职协议类型，力求条款严谨、内容全面，以满足不同场景下的需求，并尽可能规避潜在风险。

使用说明

范本一：协商解除劳动合同协议书（适用双方协商一致解除）

适用场景说明：本协议适用于用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，解除双方劳动合同关系的情形。通常会涉及经济补偿等协商内容。

劳动合同协商解除协议书

甲方（用人单位）：

名称：【用人单位全称】

法定代表人/主要负责人：【法定代表人姓名或职务】

地址：【用人单位注册地址】

联系方式：【用人单位联系电话】

乙方（劳动者）：

姓名：【员工姓名】

性别：【男/女】

身份证号码：【员工身份证号码】

住址：【员工住址】

联系方式：【员工联系电话】

劳动合同签订日期：【原劳动合同签订日期】

劳动合同期限：自【起始日期】至【终止日期】（或无固定期限）

担任职务/岗位：【员工岗位】

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就双方解除劳动合同相关事宜达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条劳动合同的解除

1.甲乙双方一致同意，于【XXXX年XX月XX日】（以下简称“解除日”）解除双方于【原劳动合同签订日期】签订的劳动合同（合同编号：【如有，填写合同编号】）。

2.双方确认，劳动合同的解除系基于双方真实意愿的协商一致，不存在任何欺诈、胁迫等情形。

第二条经济补偿

1.鉴于双方协商一致解除劳动合同，甲方同意向乙方支付经济补偿款共计人民币【具体金额】元（大写：【金额大写】）。

2.此经济补偿款已充分考虑乙方的工作年限、月工资标准以及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

3.甲方应于【XXXX年XX月XX日】前，将上述经济补偿款一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：【乙方姓名】

开户行：【银行名称及支行】

账号：【银行账号】

第三条工资及福利待遇结算

1.甲方应于【XXXX年XX月XX日】前，向乙方结清截至解除日的所有工资（包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等），共计人民币【具体金额】元（大写：【金额大写】）。

2.社会保险及住房公积金：甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至【XXXX年XX月】（即解除日所在月份/或双方协商确定的月份）。自次月起，乙方的社会保险及住房公积金由乙方自行负责或新用人单位缴纳。

3.其他未结福利待遇（如未休年假工资、未报销费用等）：【详细列明项目、金额及支付方式、时间，如无则填写“无”】。

第四条工作交接

1.乙方应于解除日前，按照甲方要求及公司规章制度，办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：

（1）向甲方指定人员移交其负责的全部工作、文件资料、办公用品、电子数据、客户信息等；

（2）结清与甲方的所有借款、应付款项；

（3）办理完毕公司规定的其他离职手续。

2.甲方应在乙方完成全部工作交接后，为乙方出具《解除/终止劳动合同证明书》，并配合乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

第五条保密义务与竞业限制

1.乙方承诺，在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等未公开信息。此保密义务不因本协议的解除而终止。

2.【如适用】双方约定，在解除日起【数字】个月内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿，标准为【具体金额】元/月，支付期限为【数字】个月，支付方式为【银行转账至本协议第二条第3款约定账户/或其他方式】。如乙方违反竞业限制义务，应承担相应的违约责任，向甲方支付违约金人民币【具体金额】元。

3.【如不适用竞业限制】双方确认，本协议解除后，甲方无需向乙方支付竞业限制经济补偿，乙方亦无需承担竞业限制义务。

第六条双方权利与义务的声明

1.甲乙双方确认，截至本协议签署之日，乙方在甲方工作期间的所有工资、奖金、津贴、补贴、加班费、未休年假工资、社会保险、住房公积金等劳动报酬及福利待遇均已结清，双方不存