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南阳师范学院2019年招聘模拟试题
第一部分单选题(50题)
1、下列哪些情况不可以采用越级行文的方式?()
A.国家林业局致文某县林业局要求调查该县某处森林发生重大火灾的原因,该县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告
B.情况特殊紧急
C.需要检举,控告直接上级机关
D.某市人民政府为适应现代化城市建设的需要,拟在原某林场内建一座具有一定规模的某市植物园,为此,决定向上级机关致文请求批准
【答案】:D
【解析】越级行文是指越过自己的直接上级或下级行文。一般情况下应按组织系统逐级行文,只有在特殊情况下才可以越级行文。情况特殊紧急时,为了迅速传递信息以应对紧急情况,避免延误时机,可采用越级行文。需要检举、控告直接上级机关时,由于直接向上级机关检举控告可能存在阻碍,为了保证检举控告的效果和公正性,也可以越级行文。而国家林业局致文某县林业局要求调查森林火灾原因,县林业局调查清楚后向国家林业局行文报告,这是按照正常的隶属关系和业务指导关系进行的行文,属于逐级行文,不是越级行文。某市人民政府为建植物园向上级机关致文请求批准,也是按照正常的层级关系,向直接上级机关行文请求批准,属于逐级行文,并非越级行文。所以这两种情况不可以采用越级行文的方式。
2、关于法律冲突解决原则的表述,下列说法正确的是()。
A.旧法优先于新法
B.一般法优先于特别法
C.下位法优先于上位法
D.根本法优先于普通法
【答案】:D
【解析】法律冲突的解决原则包括上位法优于下位法、特别法优于一般法、新法优于旧法、根本法优于普通法等。根本法即宪法,具有最高的法律效力,普通法的制定和实施都要以宪法为依据,所以根本法优先于普通法。而旧法优先于新法、一般法优先于特别法、下位法优先于上位法的表述均错误。正确的应当是新法优先于旧法、特别法优先于一般法、上位法优先于下位法。所以该题的正确表述为根本法优先于普通法。
3、几位同学对物理竞赛的名次进行猜测。小钟说:“小华第三,小任第五。”小华说:“小闽第五,小宫第四。”小任说:“小钟第一,小闽第四。”小闽说:“小任第一,小华第二。”小宫说:“小钟第三,小闽第四。”已知本次竞赛没有并列名次,并且每个名次都有人猜对。那么,具体名次应该是()。
A.小华第一、小钟第二、小任第三、小闽第四、小宫第五
B.小闽第一、小任第二、小华第三、小宫第四、小钟第五
C.小任第一、小华第二、小钟第三、小宫第四、小闽第五
D.小任第一、小闽第二、小钟第三、小宫第四、小华第五
【答案】:C
【解析】由“每个名次都有人猜对”可知,小华是第二名。因为小华是第二名,所以第三名应为小钟,进而可以推出第一名是小任,第五名是小闽,第四名是小宫。
4、激励是管理者为提升组织绩效开展的重要活动,依据相关激励理论,下列各项描述错误的是()。
A.未得到满足的需要是产生激励的起点
B.奖励的价值越大,个人努力程度就越大
C.实施负强化应以连续负强化为主,以消除人们的侥幸心理
D.受激励者对所获取的报酬公平性的感觉影响他对所受奖励是否满意、满意的程度以及最终的激励效果
【答案】:B
【解析】激励的起点是尚未满足的需要,当需要未得到满足时,会产生紧张感,进而驱动人们去采取行动以满足需要,所以未得到满足的需要是产生激励的起点这一描述是正确的;奖励价值大小与个人努力程度并非简单的正相关关系,个人努力程度还会受到个人能力、对实现目标的期望等多种因素影响,仅仅奖励价值大,并不一定就会使个人努力程度越大,该描述有误;实施负强化应以连续负强化为主,这样能让人们明确不良行为总会带来负面结果,从而消除侥幸心理,该描述正确;受激励者对报酬公平性的感觉很重要,若其感觉报酬不公平,会影响对奖励的满意度、满意程度以及最终激励效果,该描述正确。所以描述有误的说法应被选出来。
5、中华人民共和国国家监察委员会作为我国最高监察机关,其委员会主任每届任期为()。
A.2年
B.3年
C.5年
D.10年
【答案】:C
【解析】中华人民共和国国家监察委员会为我国的最高监察机关。依据《中华人民共和国宪法》规定,国家监察委员会每届任期同全国人民代表大会每届任期相同。全国人民代表大会每届任期是五年,所以国家监察委员会主任每届任期为五年。故答案是五年。
6、下列行为中,违反《中华人民共和国选举法》的是()。
A.选民张某是文盲不能写选票,委托他的妻子代写
B.某市A区人大换届选举,当地B公司未给本公司的15名外来务工人员发放选民证
C.某村22岁的村民赵某经医院诊断为重症精神病患者,村里换届选举时,未给赵某发放选民证
D.某村村委会换届选举,村民刘某发现公布的选民名单遗漏了邻居洪某的名字,遂向选举委员会提出申诉
【答案】:B
【解析】《中华人民共和国选举法》第三条规定,中华人
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