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2025下半年陕西事业单位招聘（3545人）考试练习题库及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员对考核结果不服时，正确的申诉途径是（）

A.直接向媒体曝光

B.向所在单位的人事部门提出书面申诉

C.向上级主管部门的纪检监察部门投诉

D.先向同事打听情况再决定

答案：B

解析：根据相关法律法规，事业单位工作人员对考核结果有异议，应当首先向所在单位的人事部门提出书面申诉。人事部门应在规定时限内进行调查核实，并给予答复。只有对答复仍不服的，才能向上一级人事部门申请复核。直接曝光、盲目投诉或依赖同事建议均不符合正规申诉程序。

2.公文写作中，通报主要用于（）

A.发布法规性文件

B.传达重要指示精神或情况

C.纪念重大活动

D.回复上级机关的询问

答案：B

解析：通报是机关团体用来表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况的一种公文。它具有教育、警示和知照作用，适用于对特定事项进行说明和指示。发布法规性文件多用通知或命令，纪念活动用公告或通知，回复询问用函。

3.事业单位工作人员年度考核不合格的处理方式包括（）

A.降低岗位等级

B.待岗培训

C.调离原岗位

D.以上都是

答案：D

解析：根据事业单位考核规定，年度考核不合格的工作人员，根据不同情况可以采取多种处理方式。轻微不合格的进行待岗培训，有明显工作失误的可以降低岗位等级，长期不合格的应调离原岗位。具体处理需结合工作人员实际情况和单位规章制度综合决定，因此以上选项均可能被采用。

4.职务晋升中，平调指的是（）

A.同级别不同岗位的调动

B.提升职务等级

C.降低职务等级

D.辞职调动

答案：A

解析：平调特指在行政职务或技术职务等级不变的情况下，将工作人员从一个岗位调到另一个岗位。这种调动不涉及职级变化，只改变工作地点或具体职务内容。职务提升称为晋升，职务降低称为降级，主动辞职属于离职。

5.事业单位工作人员在执行公务中依法行使职权受法律保护，这体现的是（）

A.职权法定原则

B.职权保护原则

C.服务宗旨原则

D.效率优先原则

答案：B

解析：依法行使职权受法律保护是职权保护原则的核心内容。该原则保障工作人员在履行法定职责时不受非法干预和追责，确保其能够正常开展工作。职权法定强调权责对应，服务宗旨强调工作目的，效率优先强调工作方法，这些虽是相关原则但与题干表述不符。

6.事业单位招聘中，回避制度主要针对（）

A.近亲属关系

B.利益冲突关系

C.考试作弊行为

D.工作失误情况

答案：A

解析：回避制度是为了防止工作人员利用职权或职务上的影响谋取私利而设立的。其中最常见的回避是近亲属关系回避，包括夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲等关系。利益冲突也是需要回避的情况，但近亲属回避是制度中最基本的要求。考试作弊和工作失误不属于回避制度的范畴。

7.事业单位工作人员的工资构成中，岗位工资主要体现（）

A.工作能力和业绩

B.工作职责和要求

C.工作时间和地点

D.工龄和贡献

答案：B

解析：岗位工资是事业单位工作人员工资的基本组成部分，主要根据其所聘岗位的职责和要求确定。不同等级的岗位对应不同的工资标准，体现的是岗位价值而非个人因素。绩效工资体现能力业绩，津贴补贴体现工龄贡献，而岗位工资是职位本身的待遇。

8.事业单位工作人员因公出国（境）审批的负责部门是（）

A.本单位人事部门

B.上级主管部门

C.外交部门

D.出入境管理部门

答案：B

解析：事业单位工作人员因公出国（境）需要经过审批程序，通常由其上级主管部门负责审批。具体流程包括单位申报、主管部门审核、国家相关部门批准等环节。本单位人事部门负责办理具体手续，外交部门和出入境管理部门负责证件办理，但最终审批权在主管部门。

9.事业单位工作人员连续旷工超过一定天数，应当（）

A.给予警告处分

B.终止聘用关系

C.进行批评教育

D.降低岗位等级

答案：B

解析：根据事业单位人事管理相关规定，工作人员连续旷工超过一定天数（通常为15天）或一年内累计旷工超过规定天数，单位可以解除聘用关系。警告适用于较轻微的违纪，批评教育适用于初犯，降级适用于工作失误，但严重旷工属于严重违纪行为。

10.事业单位工作人员对外发表学术成果，应当（）

A.事先征得单位同意

B.直接提交成果证明

C.无需任何手续

D.报销相关费用

答案：A

解析：事业单位工作人员利用业余时间对外开展学术活动或发表成果，原则上应事先向所在单位报告并征得同意。这既是为了规范学术行为，也是为了防止学术不端或利益冲突。单位同意后，应按程序提交成果证明材料。无需手续和直接提交都可能导致