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2025下半年浙江省省属事业单位集中招聘342人考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员受到处分，拟处分决定书应当以什么方式通知本人（）

A.通过电话通知

B.通过微信通知

C.送达本人签收

D.由同事转告

答案：C

解析：根据相关法律法规，拟处分决定书应当直接送达本人签收。这是保障工作人员知情权和申辩权的重要程序。电话、微信通知或同事转告均不符合正式要求，不能替代书面送达。

2.事业单位招聘过程中，哪项不属于回避的情形（）

A.招聘人员的近亲属或者配偶参加同一岗位招聘

B.招聘单位负责人的近亲属参加本单位招聘

C.参与招聘工作的人员与应聘人员有同学关系

D.招聘公告发布前已与应聘人员存在劳动关系

答案：D

解析：回避情形主要涉及亲属关系、师生关系、利害关系等可能影响招聘公正性的情况。招聘公告发布前已与应聘人员存在劳动关系属于正常劳动关系，不属于需要回避的情形。其他选项均涉及可能影响公正性的关系。

3.事业单位工作人员年度考核结果为基本合格时，应当（）

A.给予警告处分

B.进行诫勉谈话

C.通报批评

D.降级或撤职

答案：B

解析：根据考核相关规定，年度考核结果为基本合格的人员，应当进行谈话提醒和帮助改进，而不是直接给予处分或降低职务。诫勉谈话是常见的帮助改进方式。警告、通报批评适用于较差的考核结果，降级或撤职属于处分措施。

4.事业单位工作人员因公出国（境）应当履行的程序不包括（）

A.提交出国（境）申请

B.接受单位党组织的政治审查

C.办理出国（境）手续

D.报告出国（境）期间的工作安排

答案：D

解析：因公出国（境）的程序通常包括提交申请、接受政治审查、办理手续等环节。报告出国期间的工作安排属于出国后的要求，不属于必须履行的程序。其他选项均为出国（境）前必须完成的步骤。

5.事业单位工作人员在试用期内表现优秀，可以（）

A.直接转正为正式员工

B.提前结束试用期

C.申请延长试用期

D.提前晋升一级岗位

答案：A

解析：试用期的目的是考察新员工是否胜任岗位。表现优秀的可以按照规定直接转正，这是试用期的正常结果。提前结束试用期或延长试用期需要有特殊规定或原因，提前晋升则不属于试用期的权限范围。

6.事业单位工作人员在履职过程中，因故意或者重大过失造成不良后果的，应当（）

A.免除其责任

B.减轻其处分

C.承担相应责任

D.由上级单位承担全部责任

答案：C

解析：工作人员在履职过程中必须对其行为负责。无论故意或过失，只要造成不良后果，都应当承担相应责任。法律规定了不同过错程度对应的责任，但免责或减轻责任需要有法定条件，上级单位也不承担直接责任。

7.事业单位工作人员受到开除处分后，多少年内不得重新参加事业单位招聘（）

A.一年内

B.三年内

C.五年内

D.永久不得

答案：C

解析：根据处分相关规定，受到开除处分的工作人员在五年内不得重新参加事业单位招聘。这是对严重违纪行为的必要惩戒，其他期限均不符合规定。

8.事业单位招聘中，哪项不属于招聘公告应当包含的内容（）

A.招聘单位简介

B.招聘岗位及人数

C.应聘者的学历要求

D.招聘人员的工资待遇

答案：D

解析：招聘公告应当明确招聘单位、岗位、人数、学历等基本要求，以及报名方式、时间等关键信息。工资待遇通常在后续环节或合同中明确，不属于公告必须包含的内容。

9.事业单位工作人员对处分决定不服的，可以（）

A.向上一级单位申请复核

B.向人民法院提起诉讼

C.向监察机关提出申诉

D.向社会公开抗议

答案：A

解析：对处分决定不服的，工作人员可以通过复核、申诉等法定途径维护自身权益。向上一级单位申请复核是常见的程序。向法院起诉或公开抗议不属于法定程序，监察机关主要负责调查处理违纪行为，而非处理处分申诉。

10.事业单位工作人员在执行公务过程中，因不可抗力造成损害的，应当（）

A.免除全部责任

B.承担部分责任

C.承担全部责任

D.由相关单位承担赔偿责任

答案：B

解析：工作人员在执行公务时，因不可抗力造成损害的，应当根据具体情况承担相应责任。完全免除或全部承担都不符合实际，部分责任是常见处理方式。赔偿责任由相关单位承担，但不影响工作人员的基本责任认定。

11.事业单位工作人员的考核结果分为哪几个等次（）

A.优秀、称职、基本称职、不称职

B.良好、合格、不合格

C.一等、二等、三等

D.甲等、乙等、丙等

答案：A

解析：根据事业单位考核相关规定，考核结果通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。这是对工作人员年度工作表现的全面评价标准，其他选项所