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2025下半年陕西事业单位招聘（各市）考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到群众反映强烈的不法行为，应当（）

A.对群众进行劝阻，自行处理

B.忽视群众的反映，继续执行原任务

C.立即向上级报告，并按程序处理

D.私下里解决，避免影响工作

答案：C

解析：事业单位工作人员有责任维护社会秩序和公共利益，面对群众反映强烈的不法行为，应当及时向上级报告，按照法定程序进行处理。自行处理可能超出权限，忽视问题可能导致后果严重，私下解决则不符合工作原则。按程序处理既能解决问题，也能维护法律的严肃性。

2.在事业单位内部管理中，民主集中制原则的主要体现是（）

A.领导成员分工负责，各自为政

B.所有决策都由领导集体讨论决定

C.个人意见不受重视，只服从领导安排

D.领导决策后，个人必须无条件执行

答案：B

解析：民主集中制是事业单位内部管理的基本原则，强调在决策过程中充分发扬民主，广泛听取意见，最终由领导集体讨论决定。分工负责、个人意见不受重视或无条件执行都不符合民主集中制的要求。

3.事业单位工作人员在处理公务过程中，对工作对象合法权益造成损害的，应当（）

A.推卸责任，说明情况

B.私下解决，避免麻烦

C.主动承担赔偿责任，并接受组织处理

D.向领导汇报，由领导决定如何处理

答案：C

解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，如果对工作对象合法权益造成损害，应当主动承担相应的赔偿责任，并接受组织的处理。推卸责任、私下解决或仅由领导决定都不符合责任追究的原则，主动承担责任并接受处理是正确的做法。

4.事业单位工作人员在对外工作中，应当维护单位的（）

A.个人形象，不受外界影响

B.利益，优先考虑单位利益

C.群体形象，不得损害单位声誉

D.权益，积极争取最大利益

答案：C

解析：事业单位工作人员在对外工作中，应当维护单位的群体形象，不得损害单位的声誉。个人形象、单位利益和权益的维护都需要以不损害单位声誉为前提，群体形象是单位对外关系中的重要方面。

5.在事业单位招聘过程中，为保证招聘工作的公平公正，应当（）

A.只招录关系户，照顾内部人员

B.公开招聘信息，接受社会监督

C.内定人选，避免公开竞争

D.招聘过程不透明，由少数人决定

答案：B

解析：为保证事业单位招聘工作的公平公正，应当公开招聘信息，接受社会监督。招录关系户、内定人选或招聘过程不透明都违背了公平公正的原则，公开透明才能确保招聘的公信力。

6.事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到自身能力无法解决的问题，应当（）

A.拒绝处理，说明自身困难

B.私下解决，避免影响工作

C.向上级报告，请求支持和帮助

D.自行其是，不汇报不请示

答案：C

解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，遇到自身能力无法解决的问题，应当向上级报告，请求支持和帮助。拒绝处理、私下解决或自行其是都不符合工作要求，及时报告并寻求支持是正确的做法。

7.在事业单位内部管理中，绩效评估的主要目的是（）

A.对工作人员进行惩罚，督促工作

B.评价工作表现，改进工作方法

C.安排工作，分配任务

D.表彰先进，淘汰落后

答案：B

解析：事业单位内部管理的绩效评估主要目的是评价工作人员的工作表现，通过评估发现工作中的问题和不足，提出改进意见，从而提高工作效率和质量。惩罚、安排工作或表彰淘汰都不是绩效评估的主要目的。

8.事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵守的职业道德是（）

A.个人利益至上，不择手段达成目标

B.团结协作，乐于助人

C.推诿责任，避免承担责任

D.专断独行，不受他人影响

答案：B

解析：事业单位工作人员在执行职务过程中，应当遵守的职业道德是团结协作，乐于助人。个人利益至上、推诿责任或专断独行都不符合职业道德的要求，团结协作才能提高工作效率和效果。

9.在事业单位内部管理中，民主评议的主要作用是（）

A.对工作人员进行批评，督促改进

B.了解职工意见，改进管理工作

C.安排工作，分配任务

D.表彰先进，惩罚落后

答案：B

解析：事业单位内部管理的民主评议主要作用是了解职工的意见和建议，通过评议发现管理工作中存在的问题，提出改进措施。批评、安排工作或表彰惩罚都不是民主评议的主要作用，了解职工意见并改进管理才是其核心目的。

10.事业单位工作人员在处理公务过程中，应当坚持的原则是（）

A.个人利益至上，不择手段达成目标

B.公平公正，依法办事

C.推诿责任，避免承担责任

D.专断独行，不受他人影响

答案：B

解析：事业单位工作人员在处理公务过程中，应当坚持的原则是公平公正，