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2025年心理咨询师应聘面试预测题及心理测评技巧

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在心理咨询中，以下哪项是建立咨询关系的基础？

A.立即解决来访者的问题

B.展现专业权威

C.建立信任和安全感

D.强调咨询费用

2.当来访者出现阻抗时，咨询师最应该采取的态度是？

A.坚持己见，引导来访者

B.接纳并探索阻抗的根源

C.指责来访者不够配合

D.立即中断咨询

3.心理咨询中“共情”最准确的描述是？

A.完全认同来访者的观点

B.理解并回应来访者的感受

C.保持客观中立

D.给予直接建议

4.以下哪种防御机制与回避现实有关？

A.合理化

B.投射

C.压抑

D.分解

5.短程咨询通常适合处理哪种问题？

A.深层人格障碍

B.突发应激事件

C.长期心理疾病

D.家庭关系纠纷

6.在咨询记录中，哪项内容属于保密例外？

A.来访者自伤的意图

B.来访者对咨询师的负面评价

C.来访者家庭背景信息

D.咨询师的专业观点

7.团体咨询中，领导者最难处理的问题是？

A.成员冲突

B.主题偏离

C.时间控制

D.成员沉默

8.认知行为疗法中，行为实验的主要目的是？

A.证明来访者认知扭曲

B.观察行为模式

C.改变行为习惯

D.确定治疗计划

9.当来访者情绪激动时，咨询师最有效的应对是？

A.保持冷静，等待平复

B.指责其情绪失控

C.引导其表达情绪

D.立即结束咨询

10.心理评估中最常用的标准化工具是？

A.自编问卷

B.投射测验

C.标准化量表

D.投射测验

二、多选题（每题3分，共10题）

1.咨询师的专业态度包括哪些？

A.无条件积极关注

B.尊重

C.同理心

D.完美主义

2.人际关系理论的核心概念有？

A.自我觉察

B.人际互动

C.依恋关系

D.潜意识冲突

3.梦的解析中，以下哪些属于常见象征？

A.水代表情感

B.骨骼代表健康

C.电梯象征转变

D.飞机代表自由

4.情绪调节的策略包括？

A.认知重评

B.问题解决

C.分散注意力

D.情绪表达

5.心理危机干预的步骤包括？

A.评估风险

B.稳定情绪

C.制定方案

D.长期随访

6.咨询伦理守则通常包含哪些内容？

A.保密原则

B.不伤害原则

C.自愿原则

D.收费透明

7.团体咨询的效果评估指标有？

A.成员满意度

B.行为改变

C.量表分数

D.治疗关系

8.认知行为疗法的核心技术包括？

A.识别认知扭曲

B.行为激活

C.情绪调节

D.社交技能训练

9.人格测试的种类包括？

A.自评量表

B.投射测验

C.结构化访谈

D.生理测量

10.文化敏感性的体现方式有？

A.尊重多元价值观

B.调整咨询方式

C.避免文化评判

D.了解文化差异

三、判断题（每题1分，共10题）

1.咨询师可以公开来访者的案例用于教学（正确/错误）

2.团体咨询中沉默是拒绝的表现（正确/错误）

3.所有心理问题都需要药物治疗（正确/错误）

4.咨询关系比咨询技术更重要（正确/错误）

5.防御机制都是无意识的（正确/错误）

6.心理测评结果可以完全替代临床判断（正确/错误）

7.咨询师可以与来访者发展恋爱关系（正确/错误）

8.认知重构需要来访者高度配合（正确/错误）

9.短程咨询只能解决表面问题（正确/错误）

10.文化差异会直接影响测评结果（正确/错误）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述心理咨询中阻抗的表现形式及处理原则。

2.比较人本主义与精神分析的咨询目标差异。

3.简述心理危机干预中的安全计划内容。

4.阐述咨询中反移情的表现及应对方式。

5.描述团体咨询中领导者如何处理成员冲突。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合实际案例，论述咨询伦理困境的处理原则及策略。

2.分析不同心理学流派在评估与干预中的应用差异及整合思路。

六、情景模拟题（每题10分，共2题）

1.情景：来访者表达咨询师你根本不理解我，请设计回应策略。

2.情景：团体咨询中某成员持续打断他人发言，请设计处理方案。

答案部分

一、单选题答案

1.C2.B3.B4.C5.B6.A7.A8.B9.C10.C

二、多选题答案

1.ABC2.ABC3.ACD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD

三、判断题答案

1.错误2.错误3.错误4.正确5.