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人力资源管理专业知识与实务应试模拟试卷及答案.docx

人力资源管理专业知识与实务应试模拟试卷及答案.docx

    人力资源管理专业知识与实务应试模拟试卷及答案

    一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

    1.根据《劳动合同法》，下列关于试用期的规定，正确的是（）。

    A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月

    B.无固定期限劳动合同的试用期不得超过6个月

    C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期

    D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期

    2.某企业在进行薪酬体系设计时，将技术研发岗位的薪酬水平设定为市场75分位值，生产操作岗位设定为市场25分位值，这种策略属于（）。

    A.领先型薪酬策略

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