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构建高效的内部考核体系：员工绩效评估与奖惩机制
目录
一、概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1内部评估系统的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2绩效衡量与激励机制的关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3本文档的构成与目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
二、内部考核体系的设计原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
2.1公开透明原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.2客观公正原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.3发展导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
2.4与组织目标一致原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.5持续改进原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
三、员工绩效评估体系的构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
3.1评估对象的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.2评估维度的选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
3.2.1任务绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
3.2.2关系绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
3.2.3思想行为绩效．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
3.3评估标准的制定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
3.3.1层级化标准设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
3.3.2定量与定性结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
3.4评估方法的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
3.4.1360度评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
3.4.2自我评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
3.4.3管理者评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.4.4关键事件评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
3.5评估周期的设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.6评估流程的规范．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
四、激励机制的设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57
4.1激励理论的应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
4.2物质激励的实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
4.2.1薪酬体系优化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
4.2.2绩效奖金．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
4.2.3津贴与补贴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
4.2.4股权激励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
4.3精神激励的运用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
4.3.1荣誉奖励．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
4.3.2职位晋升．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
4.3.3培训与学习机会．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
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