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2023年江苏淮安市交通控股集团有限公司招聘16人笔试备考题库及答案详解(典优).docx

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2023年江苏淮安市交通控股集团有限公司招聘16人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》规定,居民委员会需履行的任务之一是宣传宪法、法律、法规和国家政策,维护(),教育居民履行依法应尽的义务,爱护公共财产,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。

A.政府形象

B.居民的合法权益

C.居民的利益

D.社区安全

【答案】:B

【解析】该题考查居民委员会的任务相关知识。居民委员会是居民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,其重要职责之一就是要维护居民的合法权益。宣传宪法、法律、法规和国家政策,目的是让居民在法律和政策的框架内活动,使居民的合法权益得到保障。而维护政府形象并非其核心任务;居民的利益表述较为宽泛,合法权益才是法律层面需着重保障的;社区安全只是居民权益保障中的一部分内容,并不全面。所以正确答案是维护居民的合法权益。

2、某国有企业员工甲利用职务便利将本单位收受的回扣据为己有,数额较大。甲的行为构成()。

A.贪污罪

B.受贿罪

C.职务侵占罪

D.挪用公款罪

【答案】:A

【解析】本题考查各罪名的区分。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。国有企业员工属于国家工作人员,甲作为国有企业员工,利用职务便利将本单位收受的回扣据为己有,回扣属于公共财物,甲的行为符合贪污罪的构成要件。受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。本题中,甲是将本单位收受的回扣据为己有,并非索取或非法收受他人财物,所以不构成受贿罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。该罪的主体是非国家工作人员,而甲是国有企业员工,属于国家工作人员,所以不构成职务侵占罪。挪用公款罪是指国家工作人员,利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。本题中甲是将财物据为己有,并非挪用,所以不构成挪用公款罪。综上,该国有企业员工甲的行为构成贪污罪。

3、近年来,面对大城市中心城区公共服务空间不足、资源分散、功能较弱的情况,某市积极探索建设一站式社区服务平台“邻里汇”。“邻里汇”不仅是公共活动的空间,还是居民进行议事自治的平台,其室内布置、运营管理等均由居民自行讨论协商。此外,街道还将40项高频社区业务接入“邻里汇”,使居民能够在家门口办理相关事务。这一模式()。

A.丰富了基层群众自治制度的组织形式

B.是完善基层社会治理格局的有益探索

C.有助于激发群众决策公共事务的热情

D.为扩大公民基本民主权利提供了保障

【答案】:B

【解析】某市建设一站式社区服务平台“邻里汇”,这是在解决大城市中心城区公共服务现存问题背景下的一种尝试。基层群众自治制度的组织形式主要是村民委员会和居民委员会等,“邻里汇”并没有改变这些法定的组织形式,所以不是丰富了基层群众自治制度的组织形式。该模式将公共活动空间与居民议事自治平台功能结合,还接入多项社区业务方便居民办事,这种做法优化了社区治理的方式和手段,是对完善基层社会治理格局的有益探索。在我国,公民可以参与民主决策,但最终公共事务的决策权是由相关的决策机关掌握,群众不能直接决策公共事务,所以不存在激发群众决策公共事务热情的说法。公民的基本民主权利是法定的,不能随意扩大,“邻里汇”模式主要是在基层治理和服务方面发挥作用,并未为扩大公民基本民主权利提供保障。综上所述,答案是该模式是完善基层社会治理格局的有益探索。

4、通常在对员工进行绩效评价时,需要选取员工工作态度、工作业绩等多方面的指标,这是因为绩效具有()。

A.综合性

B.动态性

C.多维性

D.多因性

【答案】:C

【解析】绩效具有多因性、多维性与动态性的特点。多因性指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而是受技能、激励、环境与机会等多种主客观因素的影响;多维性指绩效需要从多个维度或方面去分析与评价;动态性指员工的绩效会随着时间的推移而发生变化。题目中强调对员工进行绩效评价时要选取工作态度和工作业绩等多方面指标,体现的是绩效需要从多个维度来衡量,所以体现了绩效的多维性。而综合性并非绩效的典型特点。动态性侧重于绩效随时间的变化情况,题目未体现这一点;多因性强调影响绩效的因素众多,与题目强调从多方面指标评价员工绩效的重点不同。

5、国家加强社区综合服务设施建设,要求按照每百户居民拥有综合服务设施面积不低于()平方米的标准,通过新建、改造、购买、项目配套设施以及整合共享等形式,逐步实现城乡社区综合服务设施全覆盖。

A.30

B.

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