基础人事管理流程图全配图超详细!.docxVIP

importmatplotlib.pyplotasplt

importmatplotlib.patchesasmpatches

frommatplotlib.offsetboximportOffsetImage,AnnotationBbox

importnumpyasnp

创建流程图

fig,ax=plt.subplots(figsize=(12,8))

添加流程图的各个步骤

steps=[招聘,入职,试用,转正,考核,培训,晋升,离职]

x=np.arange(len(steps))

y=np.zeros_like(x)

绘制流程图

fori,stepinenumerate(steps):

ax.text(x[i],y[i],step,ha=center)

添加箭头

foriinrange(len(steps)1):

ax.annotate(,xy=(x[i+1],y[i+1]),xytext=(x[i],y[i]),

arrowprops=dict(facecolor=black,shrink=0.05))

设置图形属性

ax.set_xlim(1,len(steps))

ax.set_ylim(1,1)

ax.axis(off)

添加图例

legend_elements=[mpatches.Patch(facecolor=white,edgecolor=black,label=步骤)]

ax.legend(handles=legend_elements,loc=uppercenter,bbox_to_anchor=(0.5,0.15),ncol=len(steps))

显示图形

plt.(基础人事管理流程图,fontsize=16)

plt.show()

ImageDisplayed

基础人事管理流程图全配图超详细!

人事管理流程是组织管理中非常重要的环节，它涉及到员工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利等方面，对于企业的发展和员工的成长都有着重要作用。基础人事管理流程图通过直观的图形化方式，清晰展示了从员工入职到离职的全过程管理，为企业人力资源部门提供了标准化的操作指南。

基础人事管理流程图主要包括员工入职程序、考核评估、薪酬福利、人才储备、劳动合同管理等核心模块。其中，员工入职程序涵盖招聘、劳动合同签订、入职培训、试用期管理和转正等环节；考核评估则包括公司考核项目申请、员工考核项目指定、考核评审和记录发布等流程。这些流程图不仅展示了各个步骤的先后顺序，还明确了各部门之间的协作关系和责任分工。

在组织结构方面，基础人事管理流程图通常以行政人事部工作流程图(总图)为起点，展示了人事管理与企业发展战略、组织结构设置、工作分析等基础工作的关联。流程图中详细标注了各个环节的参与方，如用人部门、人事行政部、主管领导、总经理等，使整个管理流程的权责分明。

基础人事管理流程图的价值在于它将复杂的人事管理工作系统化、标准化，为人力资源管理者提供了清晰的操作指引。通过这些流程图，企业可以确保人事管理工作的规范性和一致性，减少人为错误，提高工作效率，同时也为员工提供了明确的行为准则和发展路径。

招聘与录用流程是基础人事管理中最先接触的环节，它直接关系到企业能否吸引并留住合适的人才。这一流程通常从用人部门提出招聘需求开始，经过人事部门审核、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查，最终发出录用通知并办理入职手续。整个过程中，流程图会清晰标注每个环节的责任人、时间节点和所需材料，确保招聘工作高效有序进行。特别值得注意的是，现代企业的招聘流程图中还会加入线上招聘平台使用、视频面试安排等数字化元素，以适应远程办公和全球化招聘的需求。

员工培训与发展流程图则详细描绘了从新员工入职培训到在职员工能力提升的全过程。新员工培训部分包括企业文化介绍、规章制度学习、岗位技能培训和安全操作培训等内容。而在职员工发展流程则涵盖了年度培训需求调查、培训计划制定、培训实施、效果评估等环节。这些流程图不仅展示了培训活动的组织方式，还体现了企业对员工成长的投资和关注。优秀的企业培训流程图还会根据不同岗位序列（如管理序列、技术序列、操作序列）设计差异化的培训路径，使培训更具针对性和实效性。

绩效管理流程图是基础人事管理中的核心环节，它将企业战略目标与员工个人绩效紧密相连。这一流程通常从绩效目标设定开始，经过期中跟踪辅导、期末评估、结果反馈和应用等阶段。流程图中会详细说明各级管理者在绩效管理中的职责，如直接上级负责目标设定和日常辅导，隔级上级负责评估结果审核等。同时，流程图还会展示绩效结果与薪酬调整、晋升发展、