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劳动合同法修订版企业员工试用期管理规范

甲方（用人单位）：_______

地址：_______

法定代表人：_______

乙方（劳动者）：_______

住址：_______

联系电话：_______

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方事宜，达成如下协议：

一、试用期

1.本合同期限为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.试用期内，乙方工资为每月_______元。

3.试用期内，甲方对乙方进行考核，考核内容包括但不限于工作能力、工作态度、团队合作等。

4.试用期内，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同，并支付乙方相当于试用期满工资的_______%作为经济补偿。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方从事_______岗位工作。

2.乙方应遵守甲方各项规章制度，服从甲方的管理。

三、工作时间及休息休假

1.乙方实行标准工作时间制度，每日工作_______小时，每周工作_______小时。

2.乙方享有国家法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方工资按月支付，每月_______日为支付工资日。

2.乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

3.乙方工资不得低于当地最低工资标准。

五、社会保险和福利

1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方按照国家规定为乙方提供福利待遇。

六、合同解除和终止

1.乙方在试用期内提出解除本合同，需提前_______日书面通知甲方。

2.试用期满后，乙方提出解除本合同，需提前_______日书面通知甲方。

3.甲方在试用期内发现乙方不符合录用条件，有权解除本合同。

4.双方协商一致，可以解除本合同。

七、保密条款

1.乙方在甲方工作期间，应对甲方商业秘密负有保密义务。

2.乙方离职后，仍需遵守本保密条款。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

甲方（盖章）：_______

乙方（签字）：_______

签订日期：_______年_______月_______日