酒店管理行业新员工试用期劳动合同.docxVIP

酒店管理行业新员工试用期劳动合同

甲方（酒店名称）：_________________

乙方（新员工姓名）：_________________

鉴于甲方系从事酒店管理行业的单位，乙方愿意加入甲方工作，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本劳动合同，共同遵守。

一、劳动合同期限

1.本合同期限为__年__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

2.试用期为__个月，自__年__月__日起至__年__月__日止。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处从事的岗位为：_________________________

2.工作地点：_________________________

三、工作时间与休息休假

1.乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过__小时，每周工作时间不超过__小时。

2.乙方每周休息日为：_________________________

3.乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.乙方试用期间工资为：人民币__元/月。

2.乙方转正后工资为：人民币__元/月，其中基本工资为：人民币__元/月，岗位工资为：人民币__元/月。

3.甲方按国家规定缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人部分由其承担。

五、社会保险

2.乙方应如实提供个人相关信息，以便甲方办理社会保险手续。

六、劳动保护

1.甲方应提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在工作中的人身安全。

2.甲方应遵守国家劳动保护法规，对乙方进行安全生产教育，预防职业病。

七、劳动合同解除与终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

a.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

b.乙方严重违反甲方规章制度的；

c.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

d.乙方被依法追究刑事责任的。

a.甲方未按照本合同约定支付工资报酬的；

b.甲方未依法缴纳社会保险的；

c.甲方未履行劳动合同约定的其他义务的。

八、违约责任

1.双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任。

2.甲方未按时足额支付工资报酬的，应当支付工资报酬的__倍赔偿金。

九、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应当友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________________

乙方（签字）：________________________

签订日期：________________________

甲方地址：________________________

乙方地址：________________________

甲方法定代表人（或授权代表）：________________________