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征管强度变化对企业社保缴费和工资转嫁的影响研究
目录
一、文档概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1社会保障制度的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2征管强度对企业行为的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究内容与目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.4可能的创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
二、文献综述与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
2.1相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.1.1社会保险缴费．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.1.2工资转嫁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
2.1.3征管强度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
2.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
2.2.1关于社会保险缴费的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
2.2.2关于工资转嫁的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.2.3关于征管强度的研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.3理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.3.1公共选择理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.3.2信息不对称理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.3.3博弈论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
三、征管强度影响企业社保缴费和工资转嫁的机制分析．．．．．．．．．49
3.1征管强度对企业社保缴费决策的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
3.1.1惩罚威慑机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1.2信息披露机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
3.1.3监管成本机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.2征管强度对企业工资支付和转嫁策略的影响．．．．．．．．．．．．．．．．59
3.2.1工资结构优化机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.2.2非货币性薪酬替代机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.2.3员工隐性成本分摊机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
四、数据来源与实证分析框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
4.1数据来源与样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71
4.1.1数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
4.1.2样本筛选与处理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
4.2变量定义与度量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
4.2.1被解释变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
4.2.2核心解释变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
4.2.3控制变量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
4.3实证模型构建．．．．．．．．．．．
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