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情绪认知理论在创新行为研究中的应用
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.3研究思路与方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
二、情绪认知理论的核心内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
2.1理论起源与发展脉络．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
2.2核心概念界定与解析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
2.3理论模型构建与逻辑．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
2.4相关理论基础评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
三、创新行为的理论架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
3.1创新行为的界定与维度划分．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
3.2创新行为的前置影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
3.3创新行为的形成机制探析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
3.4创新行为的测量工具评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35
四、情绪认知理论对创新行为的解释机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
4.1情绪感知与创新的关联性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
4.2认知评估在创新过程中的作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
4.3情绪-认知交互对创新行为的驱动路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
4.4情境因素的调节效应分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
五、情绪认知理论在创新行为中的实证研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．46
5.1研究假设的提出与推演．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
5.2变量选取与操作化定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
5.3数据收集与样本特征描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
5.4统计方法与模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
六、实证结果分析与讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59
6.1描述性统计与相关性分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
6.2假设检验与路径验证．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
6.3稳健性检验与结果讨论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
6.4研究发现的理论贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
七、情绪认知理论在创新实践中的应用启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．66
7.1个体层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
7.2团队层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
7.3组织层面．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．74
7.4实践案例分析与经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
八、研究局限与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
8.1研究存在的不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80
8.2未来研究方向建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
8.3理论与实践融合的拓展路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83
九、
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