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安全生产奖惩制度
一、目的
为了加强公司的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，促进公司的稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有部门和员工。
三、奖励
对于及时发现并报告重大安全隐患，避免了重大事故发生的员工或部门，给予[具体金额]的现金奖励，并在全公司范围内通报表扬。
对于在安全生产工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善安全生产状况的个人或团队，给予[具体金额]的奖励和荣誉证书。
对于全年无安全事故发生的部门，给予该部门一定的绩效奖金，并授予“安全生产先进部门”称号。
对于在安全生产知识竞赛、技能比武等活动中获得优异成绩的个人或团队，给予相应的物质奖励和荣誉证书。
四、处罚
对于违反安全生产规章制度和操作规程的员工，视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
轻度违规，如未正确佩戴个人防护用品，给予警告并罚款[具体金额]。
中度违规，如违规操作设备但未造成事故，给予罚款[具体金额]并停职[停职天数]进行安全教育培训。
严重违规，如导致安全事故发生，根据事故的严重程度，解除劳动合同并追究法律责任。
对于发生安全事故的部门，根据事故的性质和责任，对相关责任人进行处罚。
一般事故，对直接责任人罚款[具体金额]，对部门负责人罚款[具体金额]。
重大事故，对直接责任人解除劳动合同，对部门负责人降职降薪，并对整个部门进行整顿。
对于未按时完成安全生产整改任务的部门，对部门负责人罚款[具体金额]，并责令限期整改。
对于隐瞒安全事故不报或谎报的员工或部门，一经查实，对相关责任人罚款[具体金额]，并给予降职或解除劳动合同的处罚。
五、奖励和处罚的执行程序
奖励的执行程序
由部门或个人提出奖励申请，填写《安全生产奖励申请表》，并附上相关证明材料。
安全管理部门对申请进行审核，核实情况的真实性和有效性。
审核通过后，报公司领导审批。
公司领导审批同意后，由财务部门发放奖励资金，并在公司内部进行表彰。
处罚的执行程序
安全管理部门在日常检查或事故调查中发现违规行为或事故责任。
填写《安全生产处罚通知单》，明确处罚的原因、依据和处罚措施。
将《安全生产处罚通知单》送达被处罚的员工或部门。
被处罚的员工或部门如有异议，可在收到通知单后的[申诉天数]天内提出申诉，由安全管理部门进行复查。
申诉结果维持原处罚决定的，由财务部门执行处罚措施。
六、附则
本制度自发布之日起生效，如有修订，另行通知。
本制度的解释权归公司安全管理部门所有
述职人：XXXX
日期：XXXX年XXX月XXX日
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