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辅助性就业知情同意书

甲方（服务对象及监护人）：

服务对象姓名：[甲方姓名]，性别：[]，身份证号：[]，残疾类别：[视力/听力/言语/肢体/智力/精神/多重残疾]，残疾等级：[壹/贰/叁/肆级]，联系地址：[]。

监护人姓名：[甲方监护人姓名]，与服务对象关系：[]，身份证号：[]，联系地址：[]。

乙方（辅助性就业机构）：

机构名称：[]，统一社会信用代码：[]，法定代表人：[]，机构性质：[公办/民办非企业/社会企业]，注册地址：[]，服务范围：[]。

一、服务内容与目标

本协议项下辅助性就业服务，指乙方为甲方提供职业支持，帮助其在保护性、支持性环境中参与劳动，逐步提升就业能力，实现稳定增收及社会融入的服务。具体服务内容如下：

1.1职业能力评估

乙方应在服务开始前30日内，组织具备职业指导师、康复治疗师等资质的专业人员，通过访谈、观察、标准化评估量表（如《残疾人职业能力评估表》《工作适应性评估问卷》）等方式，对甲方的认知能力（如理解指令、计算、记忆）、动手能力（如精细动作、操作工具）、沟通能力（如表达需求、团队协作）、工作耐力（如持续专注时间、体力耐受度）进行综合评估，形成《职业能力评估报告》。评估结果作为制定个性化服务方案的依据，并在服务期间每6个月复评一次，动态调整服务内容。

1.2岗位适配与工作安排

乙方根据评估结果，为甲方匹配与其能力相适应的辅助性就业岗位（具体岗位名称：[]，如手工组装、包装分拣、绿植养护等），明确岗位工作内容（如“使用工具组装玩具部件，每日完成50件合格品”）、工作时间（每日不超过6小时，每周不超过30小时）、工作场所（[]，需符合《无障碍环境建设条例》要求，配备扶手、盲道、语音提示等无障碍设施）。岗位调整需经甲乙双方协商一致，并签署书面变更协议。

1.3职业技能培训

乙方为甲方提供针对性技能培训，包括：（1）基础劳动技能（如工具使用、操作规范）；（2）职业素养（如遵守考勤、服从管理、安全生产）；（3）社交能力（如与同事沟通、应对客户）。培训方式采用“一对一”指导与小组练习结合，每周不少于8课时，培训期间安排带教师傅全程陪同。乙方需建立培训档案，记录培训内容、参与情况及考核结果。

1.4支持性服务

乙方应提供以下支持，确保甲方顺利参与劳动：（1）辅助器具支持：根据甲方残疾类型配置必要器具（如视力障碍者配备盲用电子助视器，肢体障碍者配备防滑手套）；（2）心理支持：每月安排1次心理咨询，帮助甲方缓解工作压力；（3）生活协助：为需照护的甲方提供如厕、用餐等生活辅助（仅限工作时间内）；（4）家庭沟通：每季度与监护人沟通甲方工作进展，听取意见建议。

1.5劳动报酬与权益保障

（1）劳动报酬：甲方完成约定工作量后，乙方按[计时/计件]方式支付报酬，标准为不低于当地月最低工资标准的70%（当前当地月最低工资标准为[]元，即每月不低于[]元）。报酬于每月[]日通过银行转账至甲方指定账户（账户名：[]，账号：[]）。

（2）社会保险：乙方为甲方购买意外伤害保险（保险金额不低于50万元），保险费用由乙方承担；协助甲方办理城乡居民基本医疗保险/基本养老保险，相关费用按国家及地方政策执行。

（3）休息休假：甲方享有法定节假日休息权，因工作需要加班需经本人及监护人同意，加班报酬按1.5倍标准支付。

二、甲方权利与义务

2.1甲方权利

（1）知情权：有权查阅《职业能力评估报告》《服务方案》《劳动报酬明细》等文件，要求乙方对服务内容、风险等进行解释说明。

（2）拒绝权：对超出约定岗位的工作任务、危害人身安全的操作要求，有权拒绝执行。

（3）报酬与保障权：按约定获得劳动报酬及社会保险，因工受伤时有权要求乙方及时送医并协助理赔。

（4）参与权：有权参与服务方案调整讨论，对培训内容、岗位安排等提出意见。

（5）退出权：可提前30日以书面形式提出退出辅助性就业，无需承担违约责任（因乙方过错导致的除外）。

2.2甲方义务

（1）如实告知：向乙方提供真实的残疾证、健康状况（如精神障碍患者需说明近期病情控制情况）、过往工作经历等信息，如有变更需及时通知。

（2）遵守规则：服从乙方的工作安排、考勤管理及安全生产规定（如佩戴防护装备、禁止擅自操作危险设备），不得无故缺勤（每月累计缺勤超过3天需提供合理证明）。

（3）配合服务：积极参与职业培训、能力评估及支持性服务，按要求完成岗位任务。

（4）维护权益：发现工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、设备故障）时，应及时向乙方报告。

三、乙方权利与义务

3.1乙方权利

（1）调整权：根据甲方能力变