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就业见习流程标准化指引

一、引言

就业见习是提升高校毕业生及失业青年等群体实践能力、增强就业竞争力的重要途径，也是用人单位发现和储备人才的有效方式。为规范就业见习管理，保障见习人员、见习单位及见习组织单位的合法权益，确保就业见习工作有序、高效开展，特制定本标准化流程指引。本指引旨在明确就业见习各环节的操作规范与要求，为各方参与主体提供清晰、可操作的行动指南。

二、见习准备与启动阶段

（一）见习岗位开发与发布

1.见习单位资质审核：见习组织单位（通常为政府人社部门或其授权机构）负责对申请承担见习任务的单位进行资质审核。审核内容包括单位营业执照（或法人登记证书）、经营状况、管理水平、见习岗位设置合理性、见习指导师资力量及见习安全保障条件等。

2.见习岗位信息采集与发布：审核通过的见习单位，需按要求提供见习岗位名称、岗位职责、见习期限、见习人数、见习生基本生活补助标准、工作地点及对见习生的专业、技能要求等信息。见习组织单位对岗位信息进行汇总、审核后，通过官方网站、就业服务平台、公共就业服务机构等多种渠道向社会公开发布。

（二_）见习生招募与筛选

1._见习生条件审核与报名：符合条件的人员（通常为离校2年内未就业高校毕业生、16-24岁失业青年等，具体以当地政策为准）可根据发布的见习岗位信息，结合自身条件和意愿，向见习组织单位或直接向见习单位报名。报名时需提交身份证、学历证明、《就业创业证》（或失业登记证明）等相关材料。

2.见习单位与见习生双向选择：见习单位根据岗位要求，可通过简历筛选、面试等方式对报名人员进行考察，确定拟录用见习生名单。在此过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，给予见习生平等的竞争机会。见习组织单位应对此过程进行指导和监督。

3.确定见习人选：见习单位与见习生达成意向后，应将拟录用见习生名单报见习组织单位备案。

（三）签订见习协议

1.协议主体与内容：见习开始前，见习单位应与见习生签订《就业见习协议书》。协议书应明确见习岗位、见习期限、见习内容、见习生基本生活补助标准及支付方式、见习单位和见习生的权利与义务、见习期间的安全责任、协议的解除与终止条件等核心条款。鼓励见习组织单位提供规范的协议范本。

2.协议备案：签订后的见习协议应及时报见习组织单位备案，作为享受相关见习补贴政策的依据之一。

三、见习过程实施阶段

（一）入职引导与安全教育

1.入职引导：见习单位应在见习生到岗后，及时进行入职引导。内容包括单位概况、组织架构、规章制度（如考勤、保密、劳动纪律等）、企业文化、岗位职责、工作流程、相关设备设施使用方法等。

2.安全教育：针对见习岗位特点，开展必要的安全生产、消防安全、职业健康等方面的安全教育培训，提高见习生的安全意识和自我防护能力，确保见习活动安全进行。

（二）岗位技能培训

1.制定培训计划：见习单位应根据见习岗位要求和见习生特点，制定详细的见习培训计划，明确培训目标、内容、方式、周期及考核标准。

2.实施技能培训：安排具有相应专业知识和操作技能的员工作为见习指导老师，采取“师带徒”、集中授课、实践操作、案例分析等多种形式，对见习生进行系统的岗位技能培训和职业道德教育。

（三）见习日常管理

1.建立见习档案：见习单位应为每位见习生建立见习档案，记录其基本信息、见习协议、培训考核情况、日常表现、见习总结等材料。

2.考勤与纪律管理：见习单位应参照本单位正式员工的考勤管理规定，对见习生进行考勤。明确见习生的工作时间、请假制度等，培养见习生的职业素养和纪律观念。

3.工作任务安排与考核：根据见习计划和岗位职责，合理安排见习生的工作任务，定期对其工作表现、技能掌握程度进行考核评估。考核结果应及时反馈给见习生，帮助其改进不足。

（四）见习指导与反馈

1.定期沟通与指导：见习指导老师应定期与见习生进行沟通交流，了解其思想动态、工作进展和遇到的困难，及时提供指导和帮助。

2.阶段性评估与反馈：在见习中期及结束前，可组织阶段性评估，由见习指导老师、部门负责人对见习生的综合表现进行评价，并将评价结果书面反馈给见习生本人，听取其意见。

（五）见习生权益保障

1.基本生活补助发放：见习单位应按照见习协议约定的标准和时间，及时足额向见习生支付基本生活补助。政府提供的见习补贴，见习单位应按规定程序申领，并确保补贴资金主要用于见习生的基本生活补助。

2.办理人身意外伤害保险：见习单位应为见习生统一购买见习期间的人身意外伤害保险，保障见习生在见习期间的人身安全。

3.劳动保护：见习单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保见习生的身体健康和安全。

四、见习期满与后续发展阶段

（一）见习期满考核与总结

1.综合考核：见习期满，见习单位应对见