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2025年初级经济师题库

第一部分单选题(500题)

1、科学发展观的根本方法是()。

A.经济发展

B.以人为本

C.统筹兼顾

D.全面可持续发展

【答案】：C

2、下列关于工作研究的陈述，错误的是（）。

A.工作研究是通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程。

B.方法研究包括过程分析、作业分析和动作分析三部分

C.工作研究包括方法研究和时间研究两项技术

D.工作研究的基本目标就是避免在时间、人力、物力和资金等多方面的浪费

【答案】：A

3、销售职位普遍使用的个人奖励制度是（）。

A.计件制

B.标准工时制

C.哈尔西奖金制

D.佣金制

【答案】：D

4、证券公司最本源、最基础的业务活动是（）。

A.证券承销

B.证券经纪交易

C.财务顾问与投资咨询

D.项目融资

【答案】：A

5、关于薪酬作用的说法，正确的是()。

A.薪酬收入无法对员工及其家庭的生活起到保障作用

B.薪酬无法体现员工的个人价值

C.薪酬政策有助于强化良好的企业文化

D.薪酬政策可以引导企业实施战略转型

【答案】：C

6、下列项目中,不符合城镇土地使用税纳税人规定的有( )。

A.外商投资企业、外国企业缴纳土地使用费，所以不是城镇土地使用税的纳税人

B.拥有土地使用权的单位和个人不在土地所在地的，实际使用人和代管人为纳税人

C.土地使用权未确定的或权属纠纷未解决的，其实际使用人为纳税人

D.土地使用权共有的，共有各方都是纳税人

【答案】：A

7、资料研究属于绩效考核指标设计中的()。

A.工作分析法

B.个案研究法

C.问卷调查法

D.业务流程分析法

【答案】：B

8、在汇率标价方法中，间接标价是指以()。

A.若干数量的外币表示一定单位的本币

B.若干数量的本币表示一定单位的外币

C.若干数量的本币表示一定单位的黄金

D.若干数量的本币表示一定单位的特别提款权

【答案】：A

9、某企业把十名受训人员组成一个团队，要求该团队制订一个计划，以提高客户满意度，并且由他们负责实施该项计划。该企业采用的培训方法是()。

A.师带徒

B.情景模拟

C.行动学习

D.行为示范

【答案】：C

10、为了对收入畸高者进行调节，我国的个人所得税法对()有加成征收的规定。

A.承包承租所得

B.劳务报酬所得

C.稿酬所得

D.特许权使用费所得

【答案】：B

11、在实现公平分配的目标下，财政执行的职能是（）。

A.资源配置职能

B.收入分配职能

C.经济稳定职能

D.经济发展职能

【答案】：B

12、某商业银行吸收甲单位定期存款50万元，吸收乙单位通知存款100万元，同时向中央银行融通资金500万元。

A.主动型负债

B.被动型负债

C.现金型资产

D.借入型负债

【答案】：B

13、下列选项中适用于新产品开发、技术改造和投资可行性研究的预测方法是()。

A.集合意见法

B.专家会议法

C.德尔菲法

D.类比法

【答案】：B

14、可行性研究是在（）经批准后进行的。

A.初步设计

B.投资方案

C.项目建议书

D.项目开工报告

【答案】：C

15、下列法律原则中，不属于行政法基本原则的是()。

A.合法性原则

B.自愿性原则

C.合理性原则

D.应急性原则

【答案】：B

16、（2019年真题）在我国货币供应指标统计中，不计入广义货币供应量的是（）。

A.流通中货币

B.个人存款

C.单位存款

D.财政存款

【答案】：D

17、一家公司需要招聘20名初级机械操作工，并拟在录用后对这些人员进行培训，此时，恰当的招聘方法是（）。[2013年真题]

A.校园招聘

B.专业杂志广告招聘

C.猎头公司推荐

D.管理层指定

【答案】：A

18、关于工资差别的说法，错误的是()。

A.工资差别具有在整个社会范围内重新配置劳动力资源的作用

B.劳动者的技能差异和劳动条件差异是导致工资差别出现的主要原因

C.人们不仅关心工资水平，同时也关心工资差别

D.为了贯彻按劳分配的原则，就必须尽可能地扩大工资差别

【答案】：D

19、金融风险的要素和所产生的损失难以完全预计，风险无时无处不在，体现了金融风险的（）。

A.不确定性

B.可测性

C.可控性

D.相关性

【答案】：A

20、（2019年真题）决定商业银行经营成败的关键是（）。

A.盈利性

B.安全性

C.效率性

D.保持合理流动性

【答案】：D

21、已知某竣工建筑工程项目人工费成本资料如下：

A.73000

B.75000

C.76000

D.77000

【答案】：B

22、2019年12月31日，假设某商业银行相关指标为：人民币