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中国上市公司管理者离任前堑壕行为：特征、影响与治理策略

一、引言

1.1研究背景

在现代企业运营中，管理层作为企业的核心决策与执行群体，对企业的稳定发展起着至关重要的作用。管理者的每一项决策都可能对企业的战略方向、运营效率、财务状况以及市场竞争力产生深远影响。当企业的管理者面临离任时，这一特殊时期往往会引发一系列复杂的现象和问题，备受各界关注。

管理者离任绝非一个简单的人事变动事件，其对企业的内部运营和管理有着全方位、深层次的影响。从内部运营来看，管理者离任可能导致企业短期的决策停滞或混乱。新老管理者在交接过程中，由于对企业业务理解的差异、管理风格的不同，可能使得原本顺畅的工作流程出现堵塞，