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现代企业应聘人员面试记录表范本
一、面试记录表设计原则
在使用本范本前，建议HR团队与业务部门面试官达成共识，明确以下设计原则：
1.目标导向：紧密围绕岗位胜任力模型及招聘需求设定评估维度。
2.全面客观：力求覆盖候选人综合素质与岗位要求的关键匹配点，记录具体行为事例而非主观感受。
3.结构化与灵活性结合：核心评估维度保持结构化，同时为面试官保留记录个性化观察与深度交流内容的空间。
4.简洁易用：表格设计应清晰明了，便于面试官快速填写，避免过于繁琐影响面试过程中的互动与观察。
5.保密性：面试记录涉及候选人个人信息及企业招聘策略，需严格遵守保密制度。
二、应聘人员面试记录表范本
应聘岗位：`________________________`面试日期：`____年__月__日`
面试轮次：`□初筛□专业面试□综合面试□终面`面试形式：`□现场□视频□电话`
|模块|序号|项目|具体内容/记录区|
|一、基本信息|1.1|面试官信息|姓名：`________________`部门/职位：`________________`评分权重（若适用）：`______`|
||1.2|候选人信息|姓名：`________________`性别：`____`年龄：`____`联系电话：`________________`邮箱：`________________________`目前所在地：`________________`|
||1.3|简历来源|`□内部推荐□招聘网站□猎头□校园招聘□社会招聘□其他：________`|
||1.4|应聘渠道备注(可选)|`____________________________________________________________________`|
|二、面试概况与初筛|2.1|简历初筛印象(简要记录)|`□匹配度高□基本匹配□部分匹配□匹配度低`简述：
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