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2025年教育机构法务岗位应聘面试模拟题及答案

一、单选题（每题2分，共10题）

1.教育机构在处理学生投诉时，首要遵循的原则是？

A.快速解决以避免影响教学秩序

B.保护机构声誉优先

C.以事实为依据，合法合规

D.依赖第三方调解机构

2.以下哪项不属于《教育法》调整的教育法律关系主体？

A.教育行政部门

B.学生家长

C.社会捐赠者

D.商业广告公司

3.教育机构签订培训服务合同时，应重点审查的条款是？

A.授课教师资质

B.争议解决方式

C.课程安排细节

D.学费退还条件

4.根据《劳动合同法》，教育机构与兼职教师签订协议时，最关键的法律要素是？

A.工作时间安排

B.知识产权归属

C.工作餐补贴标准

D.合同解除程序

5.教育机构发布招生广告需满足的核心法律要求是？

A.文字生动吸引眼球

B.明确标注退费流程

C.经教育部门审核备案

D.使用知名教师照片

6.处理校园侵权纠纷时，证据收集应优先保留？

A.社交媒体评论截图

B.当事人书面陈述

C.第三方目击证人证言

D.机构内部处理记录

7.教育机构与第三方合作开发课程时，合同中必须明确？

A.课程收益分配比例

B.教师授课频率

C.教材使用权限

D.学员考核标准

8.涉及未成年人保护的劳动争议，仲裁机构重点审查的要素是？

A.工作强度是否合理

B.是否符合最低工资标准

C.是否保障休息时间

D.是否存在体罚行为

9.教育机构因政策变化调整收费标准时，需履行？

A.提前30天公示

B.组织听证会

C.获得主管部门批准

D.提供详细测算依据

10.涉及教育机构知识产权的侵权案件，诉讼时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

二、多选题（每题3分，共10题）

1.教育机构合同管理中，需要重点监控的法律风险包括？

A.违约责任条款缺失

B.格式条款显失公平

C.教师资质不达标

D.学费收取不规范

2.根据《个人信息保护法》，教育机构需建立的数据安全措施应涵盖？

A.涉密人员管理

B.数据加密存储

C.紧急情况应急预案

D.员工定期培训

3.教育机构处理师生纠纷时，合法的调解途径包括？

A.机构内部调解委员会

B.第三方调解机构介入

C.法院诉讼程序

D.学会法律援助

4.涉及教育机构与家长的合同争议，常见的法律问题有？

A.合同主体适格性

B.违约责任约定不明

C.家长单方解除权

D.争议管辖约定

5.教育机构招聘广告中禁止出现的法律敏感词包括？

A.优先录取男性

B.需有教师资格证

C.年薪XX万以上

D.需服从管理

6.处理校园欺凌纠纷时，需要收集的关键证据类型有？

A.通话记录

B.照片视频资料

C.医疗诊断证明

D.当事人笔录

7.教育机构与教师签订的劳动合同中，必须包含的条款是？

A.工作岗位与职责

B.离职补偿标准

C.带薪休假天数

D.绩效考核方案

8.涉及教育机构名誉权纠纷的认定要点包括？

A.事实真实性

B.损害后果严重性

C.发布者主观过错

D.与机构关联性

9.教育机构处理招生纠纷时，需审查的法律文件有？

A.招生简章备案文件

B.学费缴纳凭证

C.入学协议签署记录

D.教育部门审批决定

10.教育机构知识产权保护中，常见的侵权行为包括？

A.课程内容抄袭

B.教材擅自改编

C.学员作品未经授权使用

D.职务发明权归属争议

三、判断题（每题1分，共10题）

1.教育机构与教师签订的劳动合同，可以约定试用期不超过6个月。（√）

2.学生在课堂上发表不当言论，学校可以单方面给予处分。（×）

3.教育机构发布招生广告时，可以模糊标注退费条件。（×）

4.教育机构与家长签订的培训合同，必须采用书面形式。（√）

5.未成年人从事兼职家教，教育机构无需承担任何法律责任。（×）

6.教育机构处理师生纠纷时，可以拒绝家长参与调解。（×）

7.教育机构发布的课程广告，可以夸大培训效果。（×）

8.教师在教学中使用自制教具，无需担心侵犯他人知识产权。（√）

9.教育机构与第三方合作时，可以免除自身对合作方的监管责任。（×）

10.教育机构处理投诉时，必须制作书面记录存档。（√）

四、简答题（每题5分，共5题）

1.简述教育机构法务岗位在合同审查中的主要职责。

2.如何界定教育机构与教师之间的劳动关系？

3.教育机构处理学生投诉时应遵循的基本流程。

4.教育机构知识产权保护的主要措施有哪些？

5.涉及未成年人权益纠纷时，教育机构应注意的法律要点。

五、论述题（每题10分，共2题）

1.结合