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2025广西港北区残疾人联合会残疾人专职委员招聘1人笔试备考题库
第一部分单选题(50题)
1、()是指向所属阶级以及同一组织系统中不相隶属的任何级别的机关行文。
A.上行文
B.下行文
C.平行文
D.发文
【答案】:C
【解析】指向所属阶级以及同一组织系统中不相隶属的任何级别的机关行文的是平行文。上行文是指下级机关或业务部门向所属上级领导机关或业务主管部门的一种行文;下行文是指上级领导机关或业务主管部门对所属的下级机关的一种行文;发文是一个广义概念,不是具体的行文方向类别。所以答案是平行文。
2、国家建立()相结合的事业单位工资制度。
A.激励与约束
B.基础和绩效
C.奖励与处分
D.固定和浮动
【答案】:A
【解析】国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度,这一制度设计旨在通过激励机制充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性,鼓励他们提高工作效率和服务质量,为社会做出更大贡献;同时,通过约束机制确保工作人员遵守规章制度和职业道德,保证工作的规范性和公正性。而基础和绩效、奖励与处分、固定和浮动都不是国家建立的事业单位工资制度相结合的内容。
3、以下关于醉酒驾驶机动车的处罚,正确的是()。
A.处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款
B.处暂扣六个月机动车驾驶证,并处五百元以上一千元以下罚款
C.吊销驾驶证,依法追究刑事责任,五年内不得重新取得机动车驾驶证
D.吊销驾驶证,处十五日拘留,并处五千元罚款
【答案】:C
【解析】本题考查醉酒驾驶机动车的处罚规定。根据《中华人民共和国道路交通安全法》,饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款;因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证;醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任,五年内不得重新取得机动车驾驶证。饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。“处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款”是饮酒后驾驶机动车的处罚规定;“处暂扣六个月机动车驾驶证,并处五百元以上一千元以下罚款”不符合醉酒驾驶的处罚规定;“吊销驾驶证,处十五日拘留,并处五千元罚款”是饮酒后驾驶营运机动车的处罚规定。综上所述,醉酒驾驶机动车应吊销驾驶证,依法追究刑事责任,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
4、在公文版记中,有关抄送机关的说法不正确的是()。
A.抄送机关是指除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关
B.抄送机关应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称
C.一般用3号仿宋体字
D.如有多个抄送机关,应当在最后一个抄送机关名称后标句号
【答案】:C
【解析】首先需要明确公文版记中抄送机关的相关概念和格式规范。在公文处理里,除主送机关外,那些需要执行或者知晓公文内容的其他机关就是抄送机关,所以该表述是正确的。为保证公文的准确性和规范性,抄送机关应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称,这也是符合规定的。公文格式里,抄送机关的文字一般用3号仿宋体字,此说法无误。而对于有多个抄送机关的情况,应当在最后一个抄送机关名称后标逗号而非句号,所以“如有多个抄送机关,应当在最后一个抄送机关名称后标句号”这一说法不正确。
5、()是现代人事行政制度的基础。
A.职位分类
B.绩效考核
C.工资福利
D.奖励惩处
【答案】:A
【解析】职位分类是现代人事行政制度的基础。职位分类是以工作职位为主要依据,对各种职位进行系统的分类、评价和规范,它明确了各个职位的职责、权限、任职资格等,为人员的选拔、任用、考核、培训等人事管理活动提供了科学的标准和依据。绩效考核是对员工工作表现和成果的评估;工资福利是对员工的劳动报酬和待遇;奖励惩处是激励和约束员工行为的手段。这些都建立在职位分类的基础之上,所以现代人事行政制度的基础是职位分类。
6、下列哪种行为没有违背职业道德()。
A.在上班时间利用单位电脑炒股
B.假期去某超市领开业优惠券
C.开单位车办理个人的私事
D.私下翻看同事的工作日志
【答案】:B
【解析】本题可根据职业道德的相关概念,对各行为进行分析判断。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德,即一般社会道德在职业生活中的具体体现,是职业品德、职业纪律、专业胜任能力及职业责任等的总称。上班时间利用单位电脑炒股,属于在工作时间做与工作无关的事情,不仅浪费了单位的资源,还可能影响工作效率和工作质量,违背了敬业、勤勉的职业道德要求。假期去某超市领开业优惠券,这是在个人的休息时间进行的个
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