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2025新华保险总部人力资源部（党委组织部）人才招聘考前自测高频考点模拟试题

第一部分单选题(50题)

1、生态系统的基础与核心是（）。

A.大气

B.水文

C.植被

D.土壤

【答案】：C

【解析】在生态系统中，植被是基础与核心。植被通过光合作用，将太阳能转化为化学能，为生态系统提供能量来源，并释放氧气，调节大气成分，对维持地球的碳-氧平衡起着至关重要的作用。植被的根系可以保持水土，防止土壤侵蚀，改善土壤结构和肥力。还为众多动物提供了栖息地和食物来源，支撑着整个生态系统的生物多样性和生态平衡。而大气是生态系统中物质和能量交换的介质；水文是生态系统中物质循环的重要环节；土壤是植被生长的基础条件之一，但它们都不能像植被那样，成为生态系统的能量转换、物质循环和生物生存的核心支撑。因此，答案是植被。

2、脑是人体中枢神经系统的重要组成部分，可分为大脑、小脑和脑干。下列选项中不属于小脑功能的是（）。

A.识字功能

B.维持身体平衡

C.协调眼球运动

D.调节肌张力

【答案】：A

【解析】小脑的功能是：①维持身体平衡；②协调眼球运动；③调节肌张力；④调控骨骼肌的随意、精细运动。识字功能是大脑的功能，不属于小脑的功能。

3、组织结构是企业流程运转、部门设置及职能规划等的最基本依据，其中最早使用、最为简单的组织结构类型是（）。

A.矩阵型

B.直线型

C.虚拟网络型

D.职能型

【答案】：B

【解析】最早使用且最为简单的组织结构类型是直线型。直线型组织结构的特点是组织中的一切管理工作均由领导者直接指挥和管理，不设专门的职能机构，结构简单、权责明确、命令统一。矩阵型组织结构是把按职能划分的部门和按产品（或项目、服务等）划分的部门结合起来组成一个矩阵。虚拟网络型组织结构是一种以项目为中心，通过与其他组织建立研发、生产制造、营销等业务合同网，有效发挥核心业务专长的协作型组织形式。职能型组织结构是各级行政单位除主管负责人外，还相应地设立一些职能机构。所以本题应选最早使用且简单的直线型组织结构。

4、管理层次与管理幅度之间呈现的关系是（）。

A.成正比关系

B.成反比关系

C.互不相关

D.曲线相关

【答案】：B

【解析】管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同管理层级。管理幅度是指一个管理者能够有效地管理和指导的下属人数。当组织规模一定时，管理幅度越大，意味着管理者直接管理的下属越多，那么所需要的管理层次就会越少；反之，管理幅度越小，管理者直接管理的下属越少，就需要更多的管理层次来进行组织和协调，所以二者成反比关系。

5、长跑者往往会有这样的体验，在跑步过程中的中间某一阶段，会出现呼吸困难、全身乏力等状况。这种正常的生理现象，专业术语称之为“极点”。然而，只要坚持下去，“极点”会很快消失，随之会带来前所未有的轻松和轻盈之感。从哲学角度看，这最主要体现了（）。

A.事物的发展总是经历曲折的

B.发展是渐进性和飞跃性的统一

C.有利条件是推动事物变化发展的根本动力

D.主要矛盾和次要矛盾的相互转化推动事物发展

【答案】：B

【解析】题干描述了长跑中先经历“极点”这一困难阶段，之后迎来轻松和轻盈的情况。事物发展总是经历曲折的观点过于片面，虽然事物发展过程中会遇到困难和挫折，但它强调的是事物发展的总体趋势是前进性与曲折性的统一，且题干重点并非单纯强调曲折性，而是在突出从困难到顺利这种质的变化，所以该表述不准确。发展是渐进性和飞跃性的统一符合题意。长跑中经历“极点”时的艰难是一种渐进的过程，而坚持之后“极点”消失迎来轻松和轻盈，是一种飞跃，体现了事物的发展是量变（渐进性）积累到一定程度引起质变（飞跃性）的过程。矛盾才是推动事物变化发展的根本动力，有利条件只是影响事物发展的外部因素，并非根本动力，所以该表述错误。题干中并未体现主要矛盾和次要矛盾相互转化推动事物发展的观点，整个描述主要围绕发展过程中从艰难到顺利的转变，未涉及主次矛盾的相关内容。综上，本题最主要体现的是发展是渐进性和飞跃性的统一。

6、11月15日，区域全面经济伙伴关系协定正式签署，这是亚太区域经济一体化的重要里程碑。区域全面经济伙伴关系协定英文简称为（）。

A.TPP

B.APEC

C.RCEP

D.CPTPP

【答案】：C

【解析】区域全面经济伙伴关系协定（RegionalComprehensiveEconomicPartnership）英文简称为RCEP。TPP是跨太平洋伙伴关系协定，APEC是亚太经济合作组织，CPTPP是全面与进步跨太平洋伙伴关系协定。所以正确答案是区域全面经济伙伴关系协定英文简称RCEP。

7、十九大报告指出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和（）精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益