如何撰写招聘计划书和招聘广告 .pptVIP

如何撰写招聘计划书和招聘广告;招聘的意义;讨论如下问题;当公司遇到员工缺口时：;完善的标准化的招聘流程;2、人力资源招聘计划的内容

;2、人力资源招聘计划的内容;

（2）确认招聘对象（what？）

;大家有疑问的，可以询问和交流;（3）谁来招聘？(who?);;招聘人员的素质非常重要，是企业对外展示的窗口，吸引人才、招聘工作顺利进行的重要前提。

高于应聘职位原则；

普通员工，由人力资源部初试，用人部门复试，最后决定是否录用；

主管以上员工，由人力资源部初试，分管副总复试，最后决定是否录用；

公司高层职位或非常重要的职位，由人力资源部初试，分管副总复试，最后还要由总经理进行最后面试，决定是否录用。

公正无私冷静客观；

面试技术运用自如；

招聘政策烂熟于心。

;（4）哪儿招聘（where?）;招聘广告;广告媒体选择;各种招聘方式的有效性评价;有效性佣金销售经理

第一报纸招聘内部晋升

第二员工推荐报纸招聘

第三内部晋升猎头公司

第四就业机构员工推荐

第五毛遂自荐就业机构;(5)何时招聘（when）;（6）招聘预算（howmuch）;制作企业招聘计划书的特别提醒;3、拟定招聘广告;注意事项;注意事项;招聘广告（2）;招聘广告（3）;程序测试员：

精通C++（VC++、GC++）编程，精通WINDOWS和UNIX，有实际编程经验。

看谁的程序都不顺眼，誓把程序“玩死”……;招聘广告宣传片;实验一布置