2025年新版《劳动法》核心条款逐条解读.docxVIP

截至我最新的更新日期，中国并没有在2025年发布新版《劳动法》，现行有效的《中华人民共和国劳动法》是1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，根据2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议《关于修改部分法律的决定》第一次修正，根据2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的决定》第二次修正的版本。以下为你逐条解读其核心条款：

总则部分

第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

解读：明确了《劳动法》的适用范围，包括国内的企业、个体经济组织与劳动者形成的劳动关系，以及国家机关、事业组织、社会团体与建立劳动合同关系的劳动者。这界定了哪些主体之间的哪些关系受该法调整，比如小微企业雇佣员工、事业单位与签订劳动合同的后勤人员等都适用。

第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

解读：此条是劳动者权利和义务的概括性规定。既赋予劳动者广泛的权利，保障其在劳动过程中的合法权益，又明确了劳动者应履行的基本义务，体现了权利与义务的对等性。例如，劳动者有权要求企业支付合理的工资，同时也有义务按照要求完成工作任务。

第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

解读：要求用人单位通过建立和完善自身的规章制度来保障劳动者权利的实现和义务的履行。比如企业制定考勤制度、薪酬制度等，这些制度应当符合法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。

促进就业部分

第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

解读：这是平等就业原则的重要体现，禁止用人单位在招聘等就业环节基于民族、种族、性别、宗教信仰等因素对劳动者进行歧视，保障了劳动者平等的就业机会。例如，不能因为女性怀孕而拒绝录用，或者因为宗教信仰不同而不给予面试机会。

第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

解读：进一步强调了女性在就业方面与男性的平等地位。明确列举了特殊情况，即国家规定的不适合妇女的工种或岗位（如矿山井下作业等），除此之外，用人单位不能以性别为由歧视女性劳动者。

劳动合同和集体合同部分

第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

解读：明确了劳动合同的定义和重要性，它是确立劳动关系的关键凭证，规定了双方的权利和义务。建立劳动关系时订立劳动合同是法律的强制性要求，有助于保护双方的合法权益，减少劳动纠纷。例如，劳动合同中会约定工作内容、工作地点、劳动报酬等重要内容。

第十七条：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

解读：确立了劳动合同订立和变更的基本原则，即平等自愿、协商一致，且不得违法。一旦劳动合同依法订立，就对双方产生法律约束力，双方都必须按照合同约定履行各自的义务，不能随意违反。

工作时间和休息休假部分

第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

解读：规定了标准工时制度，限制了劳动者的工作时间，保障了劳动者的休息权利。用人单位安排劳动者工作时，一般不得超过这个标准。例如，企业通常应保证员工每天工作不超过8小时，每周工作不超过44小时。

第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

解读：明确了用人单位在法定节假日安排劳动者休假的义务，保障了劳动者在这些重要节日的休息权利，体现了对劳动者生活和精神需求的关注。

工资部分

第四十六条：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

解读：确立了工资分配的基本原则，即按劳分配和同工同酬。这意味着劳动者付出相同的劳动，应获得相同的报酬，防止用人单位因性别、身份等因素进行不合理的工资差别对待。同时，国家会对工资总量进行调控，以保证工资水平与经济发展相适应。

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人