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农民工维权课件汇报人：XX

目录01农民工维权基础02维权途径与方法03维权案例分析04维权策略与技巧06政策与法规更新05农民工自我保护

农民工维权基础PART01

维权的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》，农民工享有平等就业和选择职业的权利，以及获得劳动报酬、休息休假等基本权益。劳动法规定《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位必须与农民工签订书面劳动合同，保障其合法权益不受侵害。劳动合同法保护

维权的法律依据《工伤保险条例》为农民工提供了工伤认定、医疗救治和经济补偿等方面的法律保障，确保他们在工作中受伤时能得到合理赔偿。工伤保险条例《农民工工资支付条例》明确要求用人单位按时足额支付农民工工资，防止拖欠工资现象，保障农民工的劳动报酬权。农民工工资支付条例

农民工权益概述确保农民工按时足额获得工资，防止拖欠，是维护其基本经济权益的重要方面。工资保障01提供必要的安全防护措施和培训，保障农民工在工作中的生命安全和身体健康。劳动安全02为农民工缴纳社会保险，包括养老、医疗、工伤等，确保他们在遇到风险时能得到基本保障。社会保险03

常见侵权类型农民工常面临工资被拖欠的问题，如建筑行业工人在项目完成后未按时收到应得报酬。拖欠工资一些农民工在工作中遭遇不安全的工作环境，缺乏必要的安全防护措施，导致工伤事故频发。劳动条件恶劣农民工经常被迫加班，超出了法定的工作时间，却未获得相应的加班补偿。超时工作雇主与农民工签订的劳动合同常常不规范，缺少必要的法律条款，使得农民工权益难以保障。合同不规范

维权途径与方法PART02

法律途径农民工遇到劳动争议时，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以解决纠纷。劳动仲裁经济困难的农民工可申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。法律援助通过法院提起诉讼，是解决劳动争议的最终法律手段，可要求赔偿和权益恢复。法院诉讼

行政途径01农民工遇到工资拖欠等问题时，可向当地劳动监察大队投诉，寻求政府介入解决。02如果对行政机关的决定不满，农民工可以申请行政复议，要求上级行政机关重新审查。03通过劳动仲裁委员会进行仲裁是解决劳动争议的重要行政途径，可为农民工提供法律援助。劳动监察大队投诉申请行政复议劳动仲裁委员会仲裁

社会组织援助法律援助机构为农民工提供免费或低成本的法律咨询和诉讼代理服务，帮助他们维护合法权益。法律援助机构01工会组织通过集体谈判和法律途径，为农民工争取更好的工作条件和薪酬待遇。工会组织02非政府组织通过教育、培训和法律支持，帮助农民工了解自身权利，提升维权意识和能力。非政府组织(NGO)03

维权案例分析PART03

成功维权案例01讨薪成功案例某建筑工地农民工通过法律途径，成功追回拖欠工资，体现了法律对劳动者权益的保护。02工伤赔偿案例一名在工厂工作的农民工因工作受伤，通过劳动仲裁获得应有的工伤赔偿，保障了自身合法权益。03合同纠纷解决案例农民工与雇主因合同条款发生纠纷，最终通过法院调解，双方达成和解，维护了合同的严肃性。

失败维权案例农民工小张因未与雇主签订劳动合同，导致工资被拖欠时无法提供有效证据，维权失败。未签订劳动合同案例农民工老王在工程结束后一年才提起劳动报酬的诉讼，因超过法定时效，法院不予受理。超时效维权案例李女士在工地受伤，因未及时保留现场证据和医疗记录，导致工伤认定和赔偿请求未获支持。缺乏证据支持案例由于工程被多次非法转包，农民工小陈在讨薪时因责任主体不明确，导致维权失败。非法转包导致责任不清案例

案例启示03农民工小李通过媒体曝光雇主的违法行为，引起了社会关注，迫使雇主改正并赔偿损失。利用媒体曝光02某建筑工地成立工会后，工人们集体维权，成功改善了工作环境和待遇，体现了组织力量。建立工会组织01农民工小张通过自学法律知识，成功追回拖欠工资，案例强调了法律意识的重要性。强化法律意识04政府介入某起农民工欠薪事件后，通过行政手段迅速解决了问题，展示了政府干预的积极作用。政府干预成效

维权策略与技巧PART04

签订劳动合同在签订劳动合同时，农民工应确保合同中包含工资、工作时间、福利待遇等关键条款。明确合同条款农民工应保留一份劳动合同副本，以便在发生纠纷时有证据支持自己的权益。保留合同副本农民工应清楚了解合同中的解除条件，避免因不了解规定而被动离职或权益受损。了解合同解除条件

收集证据要点农民工应妥善保管劳动合同，这是证明劳动关系和工资标准的重要证据。01劳动合同的保存保留工资条和银行转账记录，以证明工资支付情况和金额，防止欠薪问题。02工资条和转账记录记录工作环境的照片或视频，以及工作条件的描述，有助于证明工作环境的安全性或恶劣情况。03工作环境和条件记录收集同事或工友的证言，作为支持农民工权益主张的辅助证据。04证人证言对于工伤事故，应详细记录事故经过、医疗记录和相关赔偿