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企业党建工作计划

一、指导思想

本企业党建工作以党的二十大精神为指引，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持党对企业的全面领导，落实新时代党的建设总要求。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势和竞争优势，为企业的高质量发展提供坚强的政治保证、思想保证和组织保证。

二、工作目标

（一）党组织建设目标

1.党组织班子健全，配备齐全，班子成员分工明确、职责清晰，团结协作，战斗力强。

2.党组织各项规章制度完善，执行到位，党组织会议定期召开，决策科学民主。

3.党组织的凝聚力和向心力显著增强，党员和群众对党组织的认可度和满意度达到90%以上。

（二）党员队伍建设目标

1.党员政治素质和业务能力全面提升，党员在各自岗位上发挥先锋模范作用的比例达到80%以上。

2.党员发展工作规范有序，每年发展一定数量的优秀员工加入党组织，为党组织注入新鲜血液。

3.党员教育管理常态化、制度化，党员参加组织生活的出勤率达到95%以上。

（三）党建与业务融合目标

1.党建工作与企业生产经营、改革发展等中心工作深度融合，围绕企业重点任务开展的党建活动成效显著。

2.在企业重大决策中，党组织的政治引领作用充分发挥，为企业的科学决策提供有力支持。

（四）党风廉政建设目标

1.党员的廉洁自律意识明显增强，无重大违纪违法案件发生。

2.廉政风险防控机制健全有效，对企业重点领域和关键岗位的监督到位。

三、工作措施

（一）加强政治建设，坚定政治立场

1.制定详细的政治理论学习计划，每月组织一次党员集中学习，每季度开展一次专题研讨。学习内容包括党的二十大报告、习近平总书记重要讲话、党章党规等。学习形式采取集中学习、个人自学、线上学习相结合的方式，确保党员学习全覆盖。

2.坚持党对企业的全面领导，把党的领导融入企业治理各环节，明确党组织在企业法人治理结构中的法定地位，确保党组织把方向、管大局、保落实。完善“双向进入、交叉任职”领导体制，符合条件的党组织领导班子成员进入企业董事会、监事会、经理层，董事会、监事会、经理层成员中的党员依照规定进入党组织领导班子。

3.严格执行重大事项请示报告制度，企业党组织要及时向上级党组织请示报告企业改革发展、重大经营管理、党建工作等重要事项，确保企业各项工作始终在党的领导下有序开展。

（二）强化思想教育，提升思想觉悟

1.开展主题教育活动，结合重要节日和纪念日，组织开展“不忘初心、牢记使命”“学习二十大、奋进新征程”等主题教育活动，通过主题演讲、知识竞赛、实地参观等形式，增强党员的党性意识和责任意识。

2.每月开展一次党课教育，邀请党校教师、上级党组织领导或企业党组织书记授课，党课内容要紧密结合企业实际和党员思想状况，做到理论联系实际，增强党课的针对性和实效性。

3.加强意识形态工作，建立健全意识形态工作责任制，定期分析研判企业意识形态领域形势，加强对企业网站、公众号、宣传栏等宣传阵地的管理，确保意识形态安全。

（三）推进组织建设，夯实组织基础

1.加强党组织班子建设，按照德才兼备、以德为先、任人唯贤的原则，选优配强党组织书记和班子成员。定期对党组织班子成员进行培训，提高其政治素质和业务能力。党组织班子成员要定期开展谈心谈话，增进团结，形成工作合力。

2.完善党组织各项规章制度，修订和完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、党费收缴等制度，确保党组织工作有章可循。严格落实“三会一课”制度，每月召开一次支部委员会，每季度召开一次党员大会，每月开展一次党小组会，确保会议质量。

3.做好党员发展工作，制定党员发展计划，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，严格党员发展程序，注重在生产一线、青年员工和业务骨干中发展党员。加强对入党积极分子的培养教育，指定专人进行培养联系，定期组织入党积极分子参加培训，提高其思想政治素质。

4.加强党员教育管理，建立党员信息库，实行动态管理。严格党员组织关系转接，确保党员组织关系顺畅转移。开展党员积分制管理，将党员参加组织生活、学习情况、工作业绩、志愿服务等纳入积分管理，作为党员评先评优的重要依据。

（四）促进党建与业务融合，推动企业发展

1.围绕企业生产经营开展党建活动，在生产车间、项目工地等设立党员先锋岗、党员责任区，开展“党员身边无事故”“党员技术攻关”等活动，激励党员在生产经营中发挥模范带头作用，提高企业生产效率和产品质量。

2.党组织要积极参与企业重大决策，在企业发展战略制定、重要人事任免、重大投资项目等方面，党组织要提前研究讨论，提出意见和建议，确保企业决策符合党和国家的方针政策，符合企业发展实际。

3.加强对企业人才工作的领导，党组织要牵头制定企业人才发展规划，建立健