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合同的七个注意事项
就业工作是每个人都的问题。在国家法制日益完善的情况下，用人单位与者
之间建立关系都要求签订合同。合同关系到合同双方当事人的，它
也是争议处理的主要依据之一，因此，不管是用人单位还是者都应当掌握一定的
合同知识。
1.限制性条款
由于用人单位在就业关系中处于较为有利的地位,因此在签订合同时通常
会利用这种优势,制定一些不合理的格式条款强迫者接受,比如不合理的服务年
限、苛刻的纪律等条款。这类条款片面强化者的义务、限制者的以
及回避用人单位的责任，直接关系到者的。实践中，这类限制性条款主要危
害在于影响到者的人身、经济、休息休假等主利的行使，同时也是纠纷
的主要之一，因此者在签约时应当注意认真、推敲相关条款，全面充分理解
这类条款的含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。因为
一些这类条款并不一定，只是对者一方相当不利，万一打起官司，
话者又不可能主张无效的话，只能自己承担苦果。
2.试用期条款
因试用期问题纠纷也是比较常见的。法律对试用期有较明确的规定，比如试
用期应当包含在期内，试用期内应当参加，试用期的最长期限超过6个
月，合同期在1年以上2年以下的，试用期超过60日;合同期在6个月以上1年
以下的，试用期超过30日;合同期在6个月以下的，试用期超过15日，等等。
但由于大多数者不熟悉，一些用人单位借此签订违法的试用期合同，或
者在合同中约定了过长的试用期，都直接了者的合法权益。试用期长短涉及
到工资转正、经济补偿金、培训费以及职工自行流动等问题，提醒者应予留意。
3.工作岗位、地点条款
实践中很多争议，是由于合同中对工作岗位、工作地点约定不明确引起的。
严格上说，这属于条件的一个范畴，用人单位什么样的工作岗位、地点直接影响
扩大用人单位的管理权。遇到此类情况时，者往往很，甚至对于用人单位单方变
更合同内容、故意进行刁难毫无办法，不主动辞职。因此，建议在签订合同时，
Sevenprecautionsforlaborcontractreview
Employmentiroblemthateveryonefaces.Withtheincreasinglyperfectnationallegal
system,theestablishmentoflaborrelationsweenemployersandworkersrequiresthesigningof
laborcontracts.Laborcontractsarerelatedtothevitali
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