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劳务派遣管理员招聘考核试卷及答案

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劳务派遣管理员招聘考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核的目的是检验学员对劳务派遣管理制度的理解程度，评估其是否具备从事劳务派遣管理员工作的实际操作能力和专业知识。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同的期限为（）。

A.1年以内

B.1年以上

C.2年以上

D.3年以上

2.劳务派遣用工的岗位范围是（）。

A.临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

B.核心岗位

C.管理岗位

D.技术岗位

3.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者（）。

A.协议签订前

B.协议签订时

C.协议签订后

D.协议终止后

4.劳务派遣单位与用工单位不得向被派遣劳动者收取（）。

A.押金

B.服务费

C.教育培训费

D.健康体检费

5.劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行（）。

A.安全生产教育和培训

B.业务技能培训

C.法律法规教育

D.职业道德教育

6.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，工资支付方式为（）。

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.按需支付

7.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险

B.社会保险

C.医疗保险

D.失业保险

8.劳务派遣单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报告给（）。

A.劳动保障行政部门

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳动合同签订地劳动保障行政部门

9.用工单位应当履行下列义务，不得（）。

A.随意延长工作时间

B.提供劳动安全卫生条件

C.依法支付加班费

D.随意解除劳动合同

10.劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者享有（）。

A.休息休假的权利

B.参与用人单位民主管理的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.以上都是

11.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，协议应当明确（）。

A.劳务派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣期限

C.劳务派遣费用

D.以上都是

12.劳务派遣协议的期限不得少于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

13.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）。

A.1年以上的劳动合同

B.2年以上的劳动合同

C.3年以上的劳动合同

D.5年以上的劳动合同

14.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。

A.被派遣劳动者

B.用工单位

C.劳动保障行政部门

D.劳动合同签订地劳动保障行政部门

15.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险

B.社会保险

C.医疗保险

D.失业保险

16.劳务派遣单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报告给（）。

A.劳动保障行政部门

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳动合同签订地劳动保障行政部门

17.用工单位应当履行下列义务，不得（）。

A.随意延长工作时间

B.提供劳动安全卫生条件

C.依法支付加班费

D.随意解除劳动合同

18.劳务派遣单位应当依法保障被派遣劳动者享有（）。

A.休息休假的权利

B.参与用人单位民主管理的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.以上都是

19.劳务派遣单位与用工单位应当签订劳务派遣协议，协议应当明确（）。

A.劳务派遣岗位和人员数量

B.劳务派遣期限

C.劳务派遣费用

D.以上都是

20.劳务派遣协议的期限不得少于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

21.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订（）。

A.1年以上的劳动合同

B.2年以上的劳动合同

C.3年以上的劳动合同

D.5年以上的劳动合同

22.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知（）。

A.被派遣劳动者

B.用工单位

C.劳动保障行政部门

D.劳动合同签订地劳动保障行政部门

23.劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者缴纳（）。

A.工伤保险

B.社会保险

C.医疗保险

D.失业保险

24.劳务派遣单位应当将解除或者终止劳动合同的情况报告给（）。

A.劳动保障行政部门

B.用工单位

C.被派遣劳动者

D.劳动合同签订地劳动保障行政部门

25.用工单位应当履行下列义务