女职工知识培训课件.pptx

女职工知识培训课件

汇报人：XX

目录

培训课程概览

01

02

03

04

职业发展与规划

女职工权益保护

健康与心理调适

05

安全与应急处理

06

课件互动与反馈

培训课程概览

第一章

培训目标与意义

促进职业发展

帮助女职工明确职业方向，促进个人职业发展。

提升技能水平

增强女职工专业技能，提高工作效率。

01

02

课程设置与结构

涵盖法律法规、职场技能及心理健康等关键领域。

核心课程

分为基础知识、进阶技能与实操演练三大模块。

模块划分

预期学习成果

通过培训，女职工能掌握更多职业技能，提升职场竞争力。

职业技能增强

增强女职工对劳动法等法律法规的认识，保障自身权益。

提升法律意识

女职工权益保护

第二章

法律法规解读

宪法、劳动法保障女职工平等就业、同工同酬权益。

宪法劳动法规定

妇女权益保障法全面保护女职工权益，包括特殊时期保护。

妇女权益保障法

权益保护案例分析

性骚扰案例

物流公司解聘骚扰员工，法院支持。

孕期解雇案例

设备公司违法解雇孕期员工，被判赔偿。

防止职场性骚扰

将禁止性骚扰写入规章制度，明确惩戒措施。

明确禁止规定

开展防治性骚扰培训，创建文明安全工作环境。

加强宣传教育

职业发展与规划

第三章

职业生涯规划指导

引导女职工设定清晰的职业目标，为职业发展奠定基础。

明确职业目标

根据职业目标，制定具体可行的行动计划，助力目标实现。

制定行动计划

提升职业技能

参加针对性强的职业培训，提升专业领域的技能水平。

专业培训课程

利用在线平台自学，掌握新技能，跟上行业发展步伐。

在线学习资源

平衡工作与家庭

时间管理

寻求支持

01

合理规划时间，确保工作与家庭都能得到充分的关注与照顾。

02

主动寻求家人、同事或雇主的帮助，共同分担责任，实现工作与家庭的平衡。

健康与心理调适

第四章

女性健康知识

01

生理健康

介绍女性生理结构，讲解常见妇科疾病及预防方法。

02

心理健康

强调心理健康重要性，提供压力管理和情绪调节技巧。

心理压力管理

正视压力，合理设定目标，调整心态以应对职场挑战。

认知调整

学会情绪释放，通过运动、冥想等方式缓解心理压力。

情绪管理

职场人际关系

建立良好沟通，尊重差异，促进团队合作。

和谐同事关系

主动与领导沟通，理解期望，展现价值，寻求反馈。

积极领导互动

安全与应急处理

第五章

职场安全常识

了解办公区域逃生路线，保持通道畅通，避免堆放杂物。

办公区域安全

01

正确使用电器，不私拉乱接电线，定期检查设备，防范火灾风险。

电器设备安全

02

应急事件处理

教授女职工基本的急救知识和技能，如心肺复苏、止血包扎等，以应对突发状况。

急救技能培训

组织女职工进行紧急疏散演练，熟悉逃生路线，提高应急反应能力。

紧急疏散演练

防范职场暴力

01

增强安全意识

培训女职工识别潜在暴力信号，提高自我保护意识。

02

应急处理流程

明确遭遇暴力时的应急处理步骤，确保女职工能迅速有效应对。

课件互动与反馈

第六章

互动环节设计

设置问题引导思考，鼓励女职工参与回答，增强互动性。

问答环节

分组讨论特定话题，促进女职工间交流与合作，收集多元反馈。

小组讨论

反馈收集与改进

通过在线问卷，收集女职工对课件内容及形式的反馈意见。

问卷收集意见

组织面对面交流会，深入了解女职工需求，针对性改进课件内容。

面对面交流

持续学习支持

建立学习交流群，促进女职工间的经验分享和互助学习。

学习社群建设

提供在线学习资料和视频，鼓励女职工持续自我提升。

在线资源分享

谢谢

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