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XX医院绩效工资分配办法

为深化医院运行机制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动全体职工工作积极性，体现多劳多得、优绩优酬、兼顾公平的分配原则，结合医院实际情况，制定本绩效工资分配办法。本办法所指绩效工资为扣除基本工资（岗位工资、薪级工资）后的奖励性工资部分，由医院根据年度收支结余情况、上级主管部门核定的总量及考核结果统筹分配。

一、基本原则

1.按劳分配，效率优先：以工作数量、质量、效率及贡献为核心，向临床一线、高风险岗位、技术密集岗位倾斜，体现技术劳务价值。

2.质量优先，兼顾公平：将医疗质量、服务质量、教学科研、成本控制等指标纳入考核体系，兼顾不同岗位间的合理差距，避免平均主