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探寻《刘子》智慧：解锁人才管理的古今密码

一、引言

1.1研究背景与目的

1.1.1研究背景

中国拥有五千年的灿烂文明，文化底蕴深厚，在悠久的历史长河中，古代圣贤留下了诸多关于人才管理的思想。《刘子》作为继《吕氏春秋》《淮南鸿烈》之后的又一部古代佳作，成书于魏晋南北朝时期。这一时期，社会局势动荡不安，政权更迭频繁，战乱纷扰不断，门阀等级制度森严，“上品无寒门，下品无势族”，以“门第”选拔官员成为常态，许多优秀人才自身才能无法得到有效施展。然而，国家融合以及文化思想的自由开放，为各学派思想的相互交融创造了条件，《刘子》的人才管理思想便在这样的背景下应运而生。

《刘子》，又名《刘子新论