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劳动关系协调师技能操作考核试卷及答案

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劳动关系协调师技能操作考核试卷及答案

考生姓名：答题日期：判卷人：得分：

题型

单项选择题

多选题

填空题

判断题

主观题

案例题

得分

本次考核旨在检验学员对劳动关系协调师技能的掌握程度，包括沟通协调、法律法规运用、劳动争议处理等方面的实际操作能力，以评估学员是否具备胜任岗位所需的专业技能。

一、单项选择题（本题共30小题，每小题0.5分，共15分，在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系协调师在进行沟通时，应遵循的原则不包括（）。

A.尊重对方

B.诚实守信

C.拖延时间

D.积极倾听

2.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过（）个月。

A.1

B.2

C.3

D.6

3.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自（）之日起生效。

A.送达当事人

B.仲裁庭组成

C.仲裁裁决书作出

D.仲裁委员会收到

4.以下哪项不属于劳动争议的范围？（）

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的解除

C.工资支付

D.工作时间安排

5.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）。

A.解除劳动合同

B.依法支付医疗补助费

C.依法支付经济补偿

D.与劳动者协商一致后解除劳动合同

6.以下哪项不属于劳动合同必备条款？（）

A.劳动者的姓名

B.劳动者的住址

C.劳动报酬

D.劳动者的身份证号码

7.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。

A.违约金

B.补偿金

C.损害赔偿金

D.经济补偿金

8.以下哪项不属于劳动争议调解委员会的职责？（）

A.调解劳动争议

B.参与劳动争议仲裁

C.收集劳动争议信息

D.对劳动争议进行仲裁

9.根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时，不得扣押（）。

A.身份证

B.居民户口簿

C.劳动合同

D.工作证

10.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，但以下哪种情况除外？（）

A.劳动者自愿离职

B.劳动者严重违纪

C.劳动者患病

D.劳动者怀孕

11.以下哪项不属于用人单位解除劳动合同应当提前通知劳动者的情形？（）

A.劳动者严重违纪

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者因个人原因要求离职

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

12.劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的受理期限为（）。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

13.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书送达当事人后，当事人不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

14.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向（）申请调解。

A.劳动争议仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.工会

D.上级劳动保障行政部门

15.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？（）

A.公平公正

B.民主协商

C.保密原则

D.强制调解

16.劳动争议调解委员会的调解协议书经双方当事人签字或者盖章后生效，对双方当事人具有（）。

A.法律约束力

B.建议性

C.指导性

D.消极影响

17.劳动者与用人单位因下列哪项发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁？（）

A.劳动合同的订立

B.劳动合同的解除

C.劳动者的工资支付

D.以上都是

18.劳动争议仲裁委员会的仲裁员由（）组成。

A.劳动保障行政部门代表

B.劳动者代表

C.用人单位代表

D.以上都是

19.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书自（）之日起生效。

A.送达当事人

B.仲裁庭组成

C.仲裁裁决书作出

D.仲裁委员会收到

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书送达当事人后，当事人不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

21.劳动争议调解委员会的调解协议书经双方当事人签字或者盖章后生效，对双方当事人具有（）。

A.法律约束力

B.建议性

C.指导性

D.消极影响

22.劳动争议调解委员会的调解协议书生效后，当事人应当履行协议。一方当事人不履行的，另一方当事人可以（）。

A.向劳动争议仲裁委员会