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老年人力资源开发在经济发展中的角色与促进机制探究

目录

内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1人口老龄化趋势日益显著．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2经济发展面临新挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3老年人力资源开发的重要性日益凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.2.1老年人力资源开发概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.2国外老年人力资源开发实践．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.3国内老年人力资源开发研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4研究创新点与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

老年人力资源开发的理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1人力资源理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

2.1.1人力资源概念演变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.1.2人力资源开发的内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.2年龄歧视理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.1年龄歧视的表现形式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2.2年龄歧视的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3老年人力资源开发相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

中国老年人力资源现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

老年人力资源在经济发展中的作用体现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

4.1老年人力资源对经济增长的贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

4.1.1老年人力资源参与劳动力市场．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

4.1.2老年人力资源创业创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.1.3老年人力资源的知识传播与传承．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.2老年人力资源对产业发展的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.2.1提升产业劳动力素质．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.2.2促进产业转型升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

4.2.3推动新兴产业发展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

4.3老年人力资源对社会发展的推动作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.3.1促进消费结构升级．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

4.3.2维护社会稳定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

促进老年人力资源开发的机制构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

5.1完善政策法规体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

5.1.1制定老年人权益保障政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

5.1.2突出老年人就业支持政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

5.1.3健全老年人继续教育政策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

5.2