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江阴加华新材料资源有限公司

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江阴加华新材料资源有限公司

社会责任手册

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第一版

5-8-2022

目录

TOC\o1-3\h\z\u颁布令 2

概述 3

社会责任方针 4

社会责任管理组织结构图 5

管理职责 6

第一章 招聘制度 8

第二章 培训和职业发展制度 10

第三章 职业发展流程图 13

第四章 员工档案管理制度 14

第五章 资深/高级员工保留激励措施 16

第六章 考核细则 17

第七章 合理化建议表彰奖励规定 18

第八章 员工休假及福利 19

第九章 关于童工和未成年工的管理程序 21

第十章 禁止强迫劳动管理制度 24

第十一章 禁止人口贩卖管理规定 26

第十二章 企业EEO声明 27

第十三章 员工沟通与申诉管理制度 29

第十四章 针对已查明的歧视或骚扰案件所采取的主要措施 30

第十五章 人权政策 32

第十六章 工作场所防止性骚扰政策 33

第十七章 商业行为与道德准则 37

第十八章 揭发者举报与防打击报复政策 42

第十九章 多元化管理规程 45

第二十章 举报热线 48

第二十一章 信息安全管理 48

第二十二章 社会责任内部审核 49

文件变更记录 51

颁布令

我们公司深知作为一家具有高度社会责任感的企业，需要在商业运营的同时，更加关怀员工、关注社会、环境和经济的协调发展。为此，我们制定了本制度，旨在规范我们的行为准则，加强对本公司社会责任的管理，提高企业社会形象和公信力，进一步促进公司可持续发展。

本手册包含了劳工与人权、商业道德、举报政策、防骚扰政策等多个方面的内容。我们将遵守法律法规和行业标准，严格防范经济犯罪和商业贿赂等不正当行为，保障产品质量和消费者权益，加强环境保护和资源循环利用，积极关注公益事业和弱势群体，建立公平公正的人力资源管理制度等。

我们将基于法律法规、集团政策、公司政策、员工心声以及其他相关方要求等内容，对本手册进行年度评审和更新。我们确保建立健全本制度的执行与监督机制，不断完善和更新我们的社会责任标准，确保本制度有效地贯彻执行

现正式批准发布江阴加华新材料资源有限公司《社会责任手册》，自2022年5月8日起正式实施。

董事长：

2022年5月8日

概述

《江阴加华新材料资源有限公司社会责任手册》（简称：本手册）是江阴加华新材料资源有限公司（以下简称JAMR）自觉履行企业社会责任的政策指南。我们将在经营过程中积极履行我们的职责，包括劳工与人权、环境、职业健康与安全、信息安全、商业道德、反贪污、防骚扰等政策。同时，我们也承诺在环境保护、社会公正、职业道德、员工福利、消费者权益保护等方面做出努力和贡献。这份手册将指引我们在实践中积极践行企业社会责任。

我们的社会责任手册根据戴明环P-D-C-A方法论编写而成，其中规定了严格的社会责任流程、每年至少一次的评审周期以及详细的目标或指标，并建立了完善的监督流程。这些措施将确保我们在履行企业社会责任的过程中，持续地改进和提高我们的表现，并对我们的成果进行全面的监督和评估。

本手册是JAMR管理社会责任的重要工具,结合《环境管理体系手册》、《职业健康和安全管理体系手册》以及《能源管理手册》，共同组成了社会责任管理架构的宏观政策，也必将促进我们的可持续发展。

社会责任方针

我们严格遵守国家和地方劳工相关的法律法规及要求，努力追求一流的环境与安全绩效，并不断改善。我们承诺尊重和维护人权政策，坚持“以人为本”的理念，为员工创造一个安全，健康、舒适的工作环境，减少职业危害。坚持“绿色经营”，践行商业道德，不断提高公司竞争力，推动供应链绿色可持续发展。

社会责任管理组织结构图

管理职责

高层管理

高层管理层是制定社会责任政策和战略的关键部门。应该确保公司的价值和行为符合社会责任的要求，并且在各部门之间推广社会责任文化，并为社会责任管理体系的有效运行提供必要的资源和支持。

人力资源（办公室）

人力资源部门（办公室）需要确保员工的合法权益得到保护，包括招聘、雇佣、培训、绩效考核、职业发展和员工权益保护等。应向员工宣传公司的社会责任文化，提高员工对社会责任的认识和理解，并培养员工的社会责任意识。

采购

采购部门需要确保采购过程符合社会责任要求，促进供应商合规性。应建立供应商评估机制，确保供应商符合企业的社会责任标准，并为供应商提供必要的指导和支持，提高供应商的社会责任水平。

生产

生产部门需要建立符合